Hikoya

Ishchi kuchi - tarix

Ishchi kuchi - tarix


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.


Majburiy mehnat

Tahririyatimiz siz yuborgan narsalarni ko'rib chiqadi va maqolani qayta ko'rib chiqish kerakligini aniqlaydi.

Majburiy mehnat, ham deyiladi Qul mehnat, beixtiyor va zo'ravonlik bilan bajariladigan mehnat, odatda nisbatan katta guruh odamlar tomonidan. Majburiy mehnatning qullikdan farqi shundaki, u bir shaxsning boshqasiga egalik qilishini emas, balki uning mehnatini majburan ekspluatatsiya qilishni o'z ichiga oladi.

Majburiy mehnat tarix davomida turli shakllarda bo'lgan, lekin bu fashistlar Germaniyasi va Sovet Ittifoqining (ayniqsa, Iosif Stalin hukmronligi davrida) totalitar tuzumlarining o'ziga xos ko'zga ko'ringan xususiyati bo'lib, u keng miqyosda ishlatilgan. Bu rejimlar davrida, muxolifatlikda gumon qilingan yoki irqiy yoki milliy jihatdan yaroqsiz deb topilgan shaxslar hibsga olindi va uzoq yoki noma'lum muddatga kontslagerlarda, uzoqdagi mehnat koloniyalarida yoki sanoat lagerlarida saqlandi va odatda og'ir sharoitlarda ishlashga majbur qilindi.

1930 -yillarda Germaniyada fashistlar partiyasining hokimiyat tepasiga kelishi, kontslagerlarning keng qo'llanilishi bilan birga, rejimga qarshi bo'lgan yoki boshqa nomaqbul kishilar toifasini qamab qo'ydi. Ikkinchi jahon urushining boshlanishi Germaniyada ishchi kuchiga bo'lgan katta talabni yaratdi va fashistlar hukumati ishchi kuchini ko'paytirish uchun kontslagerlar aholisiga murojaat qildi. 1944 yil oxiriga kelib, Evropaning Germaniya tomonidan bosib olingan har bir xalqidan 2 millionga yaqin harbiy asirlar (asosan ruslar va ukrainlar) va 7,5 millionga yaqin fuqaro erkaklar, ayollar va bolalar Germaniya qurol fabrikalarida, kimyo zavodlarida, konlarida ishga joylashtirildi. , fermer xo'jaliklari va yog'ochdan ishlov berish. Garchi Germaniyaga ilgari kelganlar "ko'ngillilar" bo'lsa -da, ko'pchilik (1941 yildan boshlab) kuch bilan to'planib, Germaniyaga vagonlar bilan olib ketilgan va juda og'ir va tahqirlovchi sharoitlarda ishga joylashtirilgan. Qul ishchilarning katta qismi urush tugagunga qadar kasallik, ochlik, ortiqcha ish va yomon muomaladan o'lgan. Og'ir sharoit tufayli keyingi mehnatga yaroqsiz bo'lganlarning ko'pchiligi yo'q qilindi.

Majburiy mehnat ham birinchi Sovet hukumati tomonidan keng qo'llanilgan. 1923 yilda Sovet maxfiy politsiyasi Oq dengizdagi Solovetskiy orolida kontslagerni tashkil qildi, u erda siyosiy mahbuslar birinchi marta majburiy mehnat uchun ishlatilgan. Maxfiy politsiya Rossiyaning shimoliy S.F.S.R.da ko'plab tuzatuvchi mehnat lagerlarini tuzdi. 20 -asrning 20 -yillari oxiridan boshlab Sibirda va 1930 -yillardagi Stalinning katta tozalashlarida hibsga olinganlar soni millionlabga oshgani sayin, Sovet Ittifoqi bo'ylab yuzlab mehnat lagerlari tarmog'i paydo bo'ldi. Sovet kontslagerlari tizimi mahbuslarni mehnat orqali ekspluatatsiya qilishning ulkan tashkilotiga aylandi. Sovet Ittifoqining shimolidagi lagerlar mahbuslari asosan yog'ochchilik va baliqchilik sohalarida va Oq dengiz-Boltiq dengizi kanalini qurish kabi keng ko'lamli loyihalarda ishlatilgan. Sibir lagerlari mahbuslari yog'ochni kesish va qazib olishda ishlatilgan. Sovet mehnat lagerlari mahbuslari qattiq rus iqlimi uchun kiyinmagan, non va sho'rvaning standart ratsioni hayotni saqlab qolish uchun deyarli etarli emas edi. Turli xil hisob -kitoblarga ko'ra, 1924 yildan 1953 yilgacha Sovet mehnat lagerlari tizimida 5 milliondan 10 milliongacha odam o'lgan.Qarang 1953 yilda Iosif Stalin vafotidan va sovet jamiyatining stalinizatsiyasidan keyin majburiy mehnatdan foydalanish ancha kamaydi. Majburiy mehnatni Ikkinchi Jahon urushi paytida Yaponiya, 1950-1970 -yillarda Xitoy kommunistik hukumati ham ishlatgan. Kambodjadagi Khmer Rouge rejimi (1975–79) majburiy mehnatdan ayniqsa keng va shafqatsiz foydalangan.

1957 yilda Xalqaro Mehnat Tashkiloti butun dunyoda majburiy mehnatdan foydalanishni qoralovchi rezolyutsiya qabul qildi. Konventsiyani a'zo 91 davlat ratifikatsiya qildi. Bir necha avtoritar va totalitar hukumatlar nisbatan kichik miqyosda majburiy mehnatdan foydalanishda davom etmoqda.


Ayollar tarixi va ish haqi va bu hammamiz uchun qanday muvaffaqiyat keltirdi

Ayollarga ovoz berish huquqini beruvchi 19 -tuzatishning yuz yilligini nishonlayotganimizda, biz ayollar mehnat bozorida erishgan katta yutuqlarini ham nishonlashimiz kerak. Ularning haq to'lanadigan ishga kirishi o'tgan asr va chorakda Amerika farovonligining asosiy omili bo'ldi.

Bu taraqqiyotga qaramay, dalillar shuni ko'rsatadiki, ko'plab ayollar o'z maqsadlariga erisha olmaydilar. Ayollar va erkaklar o'rtasidagi daromadlar farqi, garchi yillar avvalgiga qaraganda kichik bo'lsa -da, hali ham muhim ayollar hali ham ayrim sohalarda va kasblarda kam ishtirok etishda davom etmoqda va ko'plab ayollar ish va oilaga bo'lgan intilishlarini birlashtirish uchun kurashmoqdalar. Ish va hayotning oqilona muvozanatini ta'minlay olmaydigan teng imkoniyatlar va ish joyidagi qoidalar va me'yorlarning to'siqlari keyingi taraqqiyotga to'sqinlik qildi. Agar bu to'siqlar davom etsa, biz aholining qarishi va unumdorligining zaif o'sishi iqtisodiy o'sishga og'irlik qilayotgan bir paytda, biz ko'plab fuqarolarimizning potentsialini puchga chiqaramiz va iqtisodiyotimizning ishlab chiqarish salohiyatini sezilarli darajada yo'qotamiz.

Ishchi kuchidagi ayollarga tarixiy nuqtai nazar

20 -asrning boshlarida Qo'shma Shtatlarda ayollarning ko'pchiligi uydan tashqarida ishlamagan va ishlaganlar asosan yosh va turmushga chiqmagan. O'sha paytda, barcha ayollarning atigi 20 foizi "daromadli ishchilar" edi, chunki ro'yxatga olish byurosi uydan tashqarida ishchi kuchi ishtirokini tasniflagan va turmush qurganlarning atigi 5 foizi shunday toifaga kirgan. Albatta, bu statistika uylangan ayollarning uy xo'jaligi va bola tarbiyasidan tashqari iqtisodiyotga qo'shgan hissasini biroz kamaytiradi, chunki ayollarning uy ishlarida ko'pincha oilaviy korxonalarda ishlash va qishloq xo'jaligi mahsulotlari kabi uy mahsulotlarini ishlab chiqarish kiradi. Shuningdek, jami statistika ayollarning irqi bo'yicha farqlanish tajribasini yashiradi. Afro -amerikalik ayollar o'sha paytdagi oq ayollarga qaraganda ishchi kuchida qatnashish ehtimoli taxminan ikki baravar ko'p edi, chunki ular turmush qurganidan keyin ham ishchi kuchida qolish ehtimoli ko'proq edi.

Agar bu to'siqlar davom etsa, biz aholining qarishi va hosildorlikning zaif o'sishi iqtisodiy o'sishga og'irlik qilayotgan bir paytda, biz ko'plab fuqarolarimizning imkoniyatlarini yo'qotamiz va iqtisodiyotimizning ishlab chiqarish salohiyatini sezilarli darajada yo'qotamiz.

Ko'p ayollarning turmushga chiqqandan keyin ishdan ketishi madaniy me'yorlar, ular uchun mavjud bo'lgan ishlarning tabiati va qonuniy qat'iyliklarni aks ettirgan. Ishlagan yosh ayollarning kasb tanlashlari qattiq cheklangan edi. Ayollarning aksariyati muhim ma'lumotga ega emas edi - va kam ma'lumotli ayollar, asosan, fabrikalarda yoki uy ishchilarida, iflos va ko'pincha xavfli ishlarda ishlashgan. Bilimli ayollar kam edi. 18 yoshdan 24 yoshgacha bo'lganlarning 2 foizidan kamrog'i oliy o'quv yurtiga o'qishga kirgan va ularning uchdan bir qismi ayollar edi. Bunday ayollarga qo'l mehnati kerak emas edi, lekin ularning tanlovi ham shunday cheklangan edi.

Ayollarga, xususan, turmush qurgan ayollarga, uydan tashqarida ishlashga va ularning imkoniyatlari cheklanganiga nisbatan keng tarqalgan kayfiyatga qaramay, bu davrda ayollar ishchi kuchiga ko'proq kirdi, 1930 yilga kelib yolg'iz ayollarning ishtiroki 50 foizga etdi. deyarli 12 foizi turmush qurgan ayollar uchun. Bu ko'tarilish shuni ko'rsatadiki, ayollar turmush o'rtog'ining daromadiga tayanishi mumkin bo'lgan paytda mehnat bozoridan chiqib ketish rag'batlantiruvchi va ko'p hollarda majburiy bo'lib qolsa -da, axloqi o'zgargan. Darhaqiqat, bu yillar ayollar harakatining birinchi to'lqini bilan birlashdi, chunki ayollar turli xil ijtimoiy masalalar, shu jumladan saylov huquqi va muomalada o'zgarishlarga da'vat qilish uchun birlashdilar va 1920 yilda kafolatlangan 19-tuzatishning ratifikatsiyasi bilan yakunlandi. ayollar ovoz berish huquqiga ega.

1930-yillar va 1970-yillar o'rtalarida ayollarning iqtisodiyotdagi ishtiroki o'sishda davom etdi, bu yutuqlar asosan turmush qurgan ayollar o'rtasidagi ishlarning ko'payishi hisobiga bo'ldi. 1970 yilga kelib yolg'iz ayollarning 50 foizi va turmush qurgan ayollarning 40 foizi mehnatga jalb qilingan. Bu o'sishga bir qancha omillar ta'sir ko'rsatdi. Birinchidan, ommaviy o'rta ta'limning kelishi bilan bitiruv darajasi sezilarli darajada oshdi. Shu bilan birga, yangi texnologiyalar ruhoniylarga talabning oshishiga yordam berdi va bu ishlarni ayollar ko'proq egallashdi. Bundan tashqari, bu ishlar toza va xavfsizroq bo'lganligi sababli, turmush qurgan ayolning ishiga qo'yilgan tamg'a kamayib ketdi. Ayollarni ishchi kuchidan majbur qilgan nikoh barlari mavjud bo'lsa -da, Ikkinchi Jahon Urushidan keyingi davrda bu rasmiy to'siqlar asta -sekin yo'q qilindi.

Ayollar, AQSh Kapitoliy kommutatorida, Vashington, Kolumbiya okrugi (Kongress kutubxonasi)

1930 yildan 1970 yilgacha bo'lgan o'n yillar mobaynida yuqori ma'lumotli ayollar uchun ham imkoniyatlar oshdi. Aytgancha, o'sha davrning boshida, aksariyat ayollar hali ham qisqa martabali bo'lishlarini kutishgan va ayollar hali ham asosan erlarining karerasini birinchi o'ringa qo'ygan ikkinchi darajali maosh oluvchilar deb hisoblashgan.

Vaqt o'tishi bilan ishlayotgan ayollarga bo'lgan munosabat va ularning ishga joylashish istiqbollari o'zgardi. Ayollar ishchi kuchida tajriba orttirgani sayin, ular ish va oilani muvozanatlashtira olishlarini ko'rdilar. Ikki daromadli oilaning yangi modeli paydo bo'ldi. Ba'zi ayollar turmush qurishni va oilali bo'lishni rejalashtirishganmi yoki yo'qmi, ishlashni kutish bilan kollej va aspiranturaga kira boshladilar.

1970 -yillarga kelib, ayollarning ish hayotida keskin o'zgarishlar ro'y berdi. Ikkinchi Jahon Urushidan keyingi davrda, ko'plab ayollar, kattalar hayotining ko'p qismini, xuddi shunday bo'lib ishlaydi, deb kutishmagan edi. Aksincha, 1970 -yillarda yosh ayollar umrining katta qismini ishchi kuchida o'tkazishini kutishgan va ular bunga tayyorgarlik ko'rishgan, ta'lim darajasini oshirib, kasb -hunar ta'limi va kollej mutaxassisliklarini egallashgan. faqat ishlarga.

Bu munosabat va kutishdagi o'zgarishlar jamiyatda sodir bo'layotgan boshqa o'zgarishlar bilan qo'llab -quvvatlandi. Ish joylarini himoya qilish 1978 yilda Homiladorlikni kamsitish to'g'risidagi qonunni qabul qilish va ish joyida jinsiy zo'ravonlikni tan olish orqali kuchaytirildi. Tug'ilishni nazorat qilish imkoniyati oshdi, bu er -xotinlarga o'z oilalari va yosh ayollarning nikohni kechiktirish qobiliyatini, bolalarni ta'lim va ish tanlash bo'yicha rejalashtirish qobiliyatini nazorat qilish imkoniyatini berdi. Va 1974 yilda ayollar birinchi marta o'z nomidan kredit olish uchun ariza berish huquqini erkaklarsiz imzoladilar.

1990-yillarning boshlariga kelib, 25 yoshdan 54 yoshgacha bo'lgan, mehnatga layoqatli yoshdagi ayollarning ishchi kuchiga qo'shilish darajasi 74 foizdan oshdi, bu esa eng yaxshi mehnatga layoqatli erkaklarda taxminan 93 foizni tashkil etdi. O'sha paytga kelib, an'anaviy o'qituvchilik, hamshiralik, ijtimoiy ish va ruhoniylik bilan shug'ullanadigan ayollarning ulushi pasayib ketdi va ko'proq ayollar shifokor, advokat, menejer va professor bo'lishdi. Ayollar o'z bilimlarini oshirib, ilgari erkaklar hukmron bo'lgan ishlab chiqarish va kasblarga qo'shilishlari bilan, ayollar va erkaklar o'rtasidagi daromad farqi sezilarli darajada kamaya boshladi.

Qolgan qiyinchiliklar va ba'zi mumkin bo'lgan echimlar

Biz, mamlakat sifatida, ayollarning iqtisodiyotdagi roli ortib borayotganidan katta foyda ko'rdik. Ammo dalillar shuni ko'rsatadiki, ayollarning davom etishiga haligacha to'siqlar qolmoqda. Mehnatga layoqatli yoshdagi ayollarning qatnashish darajasi 90-yillarning oxiriga to'g'ri keldi va hozirda taxminan 76 foizni tashkil etmoqda. Albatta, ayollarga, ayniqsa, ma'lumot darajasi past bo'lganlarga, xuddi shu iqtisodiy kuchlar, erkaklar ishtirokini, jumladan, texnik o'zgarish va globallashuvni kamaytirgan. Biroq, ayollarning ishtiroki mehnatga layoqatli yoshdagi erkaklarnikidan ancha past edi, bu taxminan 89 foizni tashkil qiladi. Ba'zi turmush qurgan ayollar ishlamaslikni tanlagan bo'lsalar -da, bu nomutanosiblikning kattaligi bizni ish bilan oilani birlashtirishda teng imkoniyatlar va qiyinchiliklar kabi tizimli muammolar ayollarning rivojlanishiga to'sqinlik qilayotganini tekshirishga olib kelishi kerak.

So'nggi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, hozirda ayollar erkaklarnikiga o'xshash kasb -hunar maktablariga o'qishga kirsalar ham, ular o'z kasblarining eng yuqori pog'onalariga chiqish ehtimoli kamroq.

Erkaklar va ayollar o'rtasidagi daromadlar farqi sezilarli darajada qisqargan, ammo so'nggi paytlarda taraqqiyot sekinlashdi va to'la vaqtli ishlaydigan ayollar har haftada erkaklarga qaraganda o'rtacha 17 foizga kam maosh oladilar. Hatto bir xil yoki o'xshash kasblardagi erkaklar va ayollarni tajribasi va tajribasi bo'yicha deyarli bir xil bo'lgan erkaklarni taqqoslasak ham, taxminan 10 foizlik bo'shliq saqlanib qoladi. Shunday qilib, biz gender bilan bog'liq to'siqlar ayollarni, shu jumladan, kamsitishni, ayollarning ish joyidagi muvaffaqiyatini kamaytiradigan munosabatlarni va murabbiylarning yo'qligini to'sib qo'yishini istisno qila olmaymiz.

So'nggi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, hozirda ayollar erkaklarnikiga o'xshash kasb -hunar maktablariga o'qishga kirsalar ham, ular o'z kasblarining eng yuqori pog'onalariga chiqish ehtimoli kamroq. Hatto o'z iqtisodiyotim sohasida ham ayollar fan nomzodlarining atigi uchdan bir qismini tashkil qiladi. oluvchilar, bu raqam yigirma yil ichida zo'rg'a yiqildi. Professional zinapoyaga ko'tarilishdagi muvaffaqiyatning yo'qligi, nima uchun daromad taqsimoti yuqori bo'lganlar uchun ish haqi farqi eng katta bo'lib qolishini tushuntirib bergandek tuyuladi.

Bu yuqori malakali ayollarning o'z kasbining yuqori cho'qqisiga chiqa olmasligi va teng maosh ololmasligiga sabab bo'ladigan asosiy omillardan biri shundaki, huquq va biznes kabi sohalarda yuqori lavozimlarda ishlash uchun ko'proq ish haftalari talab qilinadi va jazolanadi. Bu uy va bola tarbiyasi vazifalarini bajarishda davom etayotgan ayollarga nomutanosib ravishda katta ta'sir ko'rsatadi.

Ammo farzand ko'rgandan keyin ayollarga bu sohadagi talablarni qondirish qiyin bo'lishi mumkin. Bu turdagi ishlarning uzoq vaqt talab qilinishi, ba'zi ayollarni, shuningdek erkaklarni, bu martaba izidan tushishiga to'sqinlik qiladi. Texnologiyadagi yutuqlar ish almashish va rejalashtirishning moslashuvchanligini oshirdi va bu borada boshqa imkoniyatlar mavjud. Iqtisodiy modellar shuni ko'rsatadiki, har bir ish beruvchiga qisqa vaqtli modelga o'tish qiyin bo'lsa -da, agar ko'plab firmalar o'z modelini o'zgartirsa, ular va ishchilarining ahvoli yaxshiroq bo'lishi mumkin.

Albatta, ko'pchilik ayollar uzoq vaqt talab qiladigan sohalarda ishlamaydilar yoki ta'til uchun qattiq jazo qo'llaydilar. Ammo ish va oilani muvozanatlash qiyinligi keng tarqalgan muammo. Darhaqiqat, so'nggi paytlarda ko'plab kasblarning tendentsiyasi - bu rejalashtirishning to'liq moslashuvchanligini talab qilishdir, bu esa oilaviy talabga ega bo'lganlar uchun juda oz soatlik ishlarga olib kelishi va bolalarni parvarish qilishni rejalashtirishni qiyinlashtirishi mumkin. Islohotlar kompaniyalarni jadvallar bo'yicha oldindan aytib bo'lishga, ishchilarni turli vazifalarni bajarishga o'rgatishga yoki moslashuvchanlik evaziga minimal kafolatlangan soat talab qilishga undaydigan islohotlar, bunday ish joylarida ishlayotganlarning hayotini yaxshilashi mumkin. Yana bir muammo shundaki, ko'pchilik shtatlarda bolalarni parvarish qilish barcha oilalarning yarmidan kamrog'i uchun mavjud. Ish haqi taqsimotining pastki choragida ish haqi bor ishchilarning atigi 5 foizi oilaviy ta'til bilan ta'minlanadigan ish joylariga ega. Bu holat ko'plab ayollarni kasallikka chalingan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish yoki ish joyini saqlab qolish o'rtasida tanlov qilishga majbur qiladi.

Bu imkoniyat ayollar va erkaklar uchun oilaviy va martaba intilishlarini birlashtirishni osonlashtiradigan siyosat haqida o'z fikrimizni bildirishi kerak. Masalan, arzon va sifatli bola parvarishidan foydalanish imkoniyatini yaxshilash qonun loyihasiga to'g'ri keladi, chunki u to'la vaqtli bandlikni qo'llab-quvvatlaydi. So'nggi paytlarda tug'ruq paytida oilalarga pullik ta'til berishga ham turtki bo'lmoqda. Evropadagi tajriba shuni ko'rsatadiki, tug'ilishni maqsad qilib qo'ymagan, balki sog'liqni saqlash va parvarish qilish bo'yicha turli majburiyatlarni bajarish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan siyosatni tanlash kerak.

Xulosa

Qo'shma Shtatlar uzoq muddatli iqtisodiy qiyinchiliklarga duch keladi, jumladan, aholining qarishi va ishlab chiqarishning past sur'atlari. Yaqinda o'tkazilgan tadqiqotlardan birida aytilishicha, ayollarning ishtirokini erkaklarnikiga tenglashtirish yalpi ichki mahsulotimizni 5 foizga oshiradi. Bizning ish joylarimiz va oilalarimiz, shuningdek, ayollarning o'zi ham davom etayotgan taraqqiyotdan foyda ko'radi. Biroq, bir qancha omillar ayollarni orqaga tortayotganga o'xshaydi, shu jumladan, hozirgi paytda ayollar o'z kasblarini hayotlarining boshqa jihatlari bilan, shu jumladan, parvarish qilish bilan birlashtirishda qiyinchiliklar. Yechimlarni qidirishda biz nafaqat ayollarga, balki barcha ishchilarga foyda keltiradigan ish muhitini va siyosatini yaxshilashni ko'rib chiqishimiz kerak. Bunday strategiyani amalga oshirish nafaqat o'z farovonligiga, balki mamlakatimiz farovonligi va farovonligiga hissa qo'shgan ayollarning ishchi kuchiga qo'shilishi haqidagi hikoyaga to'g'ri keladi.

Bu insho, o'sha paytdagi Federal zaxira raisi Janet Yellen, 2017 yil 5 -mayda, Providendagi Braun universiteti homiyligida o'tkazilgan "Ayollarning 125 yillik jigarrang konferentsiyasida" ma'ruzasining qayta ko'rib chiqilgan versiyasidir. Yellen, Brukings institutining iqtisodiy tadqiqotlar bo'yicha vitse -prezidenti va direktori Stefani Aaronsonga asl so'zlarni tayyorlashda yordam bergani uchun minnatdorchilik bildiradi. Nutqning to'liq matnini bu erda o'qing »


El Monte Berri hujumi (1933)

Bir guruh meksikalik fermer xo'jaliklari 1933 yil Kaliforniyadagi ish tashlash paytida yuk mashinasining orqa tarafidan norozilik bildirishmoqda.

1933 yil 1 -iyunda, Buyuk Depressiya avjiga chiqqan paytda, Kaliforniya shtatining El Monte shahridagi berry maydonlarida 1500 ishchi ish haqini oshirish va ish sharoitlarini yaxshilashni talab qilib chiqib ketishdi. Ishning to'xtatilishi o'sha yozda Konserva va qishloq xo'jaligi ishchilari va kasaba uyushmalari (CAWIU) tomonidan uyushtirilgan keng miqyosli ish tashlashlarning bir qismi bo'lgan bo'lsa -da, El Monte mehnat harakati keng ko'lamli e'tiborni tortdi, chunki bu darhol Janubiy Kaliforniya uchun xavf sifatida qaraldi. qishloq xo'jaligi sanoati jadal rivojlanmoqda.

Ish tashlash, shuningdek, mahalliy qonunlar bilan ajratilgan shahar va Meksika, Yaponiya va oq tanlilar o'rtasidagi uzoq davom etayotgan irqiy ziddiyatlarga ham oydinlik kiritdi. Depressiya El Montening oq er egalariga qiyinchilik tug'dirgandan so'ng, ular rezavorlar, qovun va sabzavotlarni ekin sifatida etishtiradigan yapon dehqonlariga kichik er uchastkalarini ijaraga berishni boshladilar. Bu mintaqa aholisining taxminan 20 foizini tashkil etdi. Vaqtinchalik ishchilar lagerlarida yashagan meksikalik ishchilar va asosan kichik oilaviy fermalarda yashovchi yapon amerikaliklar o'rtasida sinfiy bo'linish va norozilik paydo bo'ldi.

Berry yig'uvchilar uchun ish haqi soatiga to'qqiz tsentgacha pasayishda davom etganda, ba'zi umidsiz ishchilar soatiga 35 sent eng kam ish haqini talab qila boshladilar. Kitobda berry teruvchi Xesusita Torresning so'zlari keltirilgan Soya tashqarisidan: XX asr Amerikasidagi meksikalik ayollar਋u davr mobaynida u har bir savat meva uchun bir tiyindan kam daromad olgani haqida.

Milliy CAWIU tashkilotchilaridan bir nechtasi yordam berib, El Monte ishchilaridan iborat koalitsiya rezavorlar mavsumining eng yuqori cho'qqisida va darhol ta'sir ko'rsatdi. Yapon hamjamiyati dalalarni parvarish qilishda yordam berib, ijarachi dehqonlarini yig'ishdi. Mahalliy siyosiy rahbarlar CAWIU ishtirokini qoralashdi, uning kommunistik falsafasi va qoraqo'tirlarga qarshi agressiv taktikasi mahalliy El-Monte ishchilarini tobora asabiylashtirdi. Meksika konsulligi hatto aralashib, kommunistik faoliyat bilan bog'liq ish tashlashni deportatsiya qilish bilan tahdid qildi.

El Monte hujumchilari oxir -oqibat CAWIUdan ajralib, ular, fermer xo'jaliklari va shahar o'rtasidagi muzokaralarni osonlashtirdilar. Oxir -oqibat, tomonlar kunlik ish haqi 1.50 dollarni tashkil qilib, ishchilarni hech qanday oqibatlarga olib kelmasligini kafolatlab, ish tashlashni to'xtatishga kelishib oldilar. Ammo dehqon ishchilari g'alaba qozonganini e'lon qilishganida, El -Montedagi yomon ish sharoitlari keng tarqalgan.


Xulosa

Ayolning 1880 yildan 2000 yilgacha ishlash qaroriga irqi va oilaviy ahvoli katta ta'sir ko'rsatdi. Bu omillar ayollarning o'rtacha daromadiga ham ta'sir ko'rsatdi. Bu erda men oq va oq bo'lmagan, turmush qurgan va yolg'iz ayollarga qaradim, ularning mehnat natijalari 1880 yildan 2000 yilgacha qanday o'zgarganini ko'rish uchun. Bu davrning birinchi yarmida oq tanli bo'lmaganlar ishchi kuchining faolligini, ayniqsa turmush qurgan ayollar uchun. Ular, shuningdek, turmush qurgan ayollar orasida o'rtacha daromad yuqori, lekin turmush qurmagan ayollar orasida o'rtacha daromad kam bo'lgan. Daromadning yuqori bo'lishi, ehtimol, turmush o'rtog'i bo'lmagan ayollarning ishtirok etish darajasi oshganligidan dalolat beradi. Men buni ishchi kuchidagi ayollarning daromadiga qarab tasdiqladim va oq tanli ayollarga qariyb ko'proq maosh to'langanligini aniqladim. Vaqt o'tishi bilan, oq tanli ayollar, ayniqsa, Ayollar huquqlari harakatidan keyin, ko'proq ishtirokni ko'rdilar. Ular, shuningdek, oq bo'lmagan hamkasblariga qaraganda daromadning tezroq o'sishini ko'rdilar. Bu model mutlaq daromad uchun ham, inflyatsiyaga moslashtirilgan daromadlar uchun ham tuzilgan. Bu natijalar bugungi kunda Qo'shma Shtatlardagi mehnat tizimlarining irqiy tomonini aks ettiradi va oq tanli ishtirokchilarga ko'proq imtiyozlar beradi.


Bo'sh joy

Ha, mahalliy ishsizlik darajasi 8.1%gacha ko'tarilgani haqida yangiliklar bor. Hali ham AQSh darajasidan ancha past - 9,7%. Eng katta salbiy faktoid shundaki, mintaqadagi ishsizlik soni 100 mingga teng. Dumaloq raqamlar har doim ko'zlarimni qamashtiradi, lekin bu yomon raqam. Hammasi yomon, lekin ob -havo mahalliy va milliy raqamlardan bir necha oyga past bo'lishi mumkin.

LEKIN. hech kim sezmaganga o'xshaydi, hatto shtatning o'zi ham, men ko'proq o'ylashim kerak bo'lgan narsa. Yanvar oyida mintaqaning mavsumga moslashtirilgan ishchi kuchi bo'yicha tuman 1,240,100ni tashkil etdi. Agar bu ishonchli raqam bo'lsa (demoqchimanki, u kelgusi oylarda juda ko'p qayta ko'rib chiqilmaydi), menimcha, bu oxirgi 40 yil ichida mintaqadagi ishchi kuchlarining yagona eng katta soni. bu men kuzatadigan hamma narsa. Ishonchim komilki, bu mintaqa tarixidagi eng katta ishchi kuchi soniga aylanadi.

Bu nimani anglatadi? Men o'ylayman, siz qaror qilasiz. Ammo sarlavhada nima deyilganidan qat'i nazar, bu katta yangilik.

Ishsizlik darajasi oshganiga qaramay, ishchi kuchi qanday o'smoqda? Hozircha bizda mavjud bo'lgan ma'lumotlar bilan faqat gipotezalar, lekin bu hammasi yangi tabiiy gaz burg'ulash mashinalari yoki, ehtimol, tomchilar bo'lishi mumkin. O'ylaymanki, tomchilar hali ma'lumotlarda ko'rinmaydi.

Men rasm qo'shaman. Mana, men 7 tuman MSAda ishchi kuchi tarixi sifatida ko'ryapman:

9 Sharh:

Men talqin qilganda pichoq olaman.

Sizning xabaringizni o'qib, boshimga tushgan birinchi narsa - Sharlotta va Portlenddagi ishsizlik haqidagi munozara. Pittsburg muhojirlarni o'zlashtira olmayaptimi?

Qayta ko'rib chiqilganda, ma'lumotlarning qarama-qarshiligi iqtisodiyotning ishlab chiqarishdan tashqari qismi o'sib borayotganidan dalolat berishi mumkin. Buning oqibatlarini bartaraf etish uchun menga biroz vaqt kerak bo'ladi. Hozirda Pitsburg ish bilan band bo'lgan paytlar meni hayratga soladi.

bandlik darajasi yuqori emas. eng yuqori ishchi kuchi.

Oh, bundan afsusdaman. Keyin ikkinchi xatboshini unuting. Men birinchi taxminimga tayanaman.

Tabiiy gazdan foydalanishga kelsak, Bredford okrugidagi vaziyat haqida batafsil ma'lumot.

Bizning muhojirlar ishsiz yoshlar bo'lishi mumkinmi, ular ' ijaraga oluvchilar va davlat va xususiy lavozimlarda ishchilarning ko'payishi.

1990 yoki 1975 yillar bilan taqqoslaganda, hozirgi vaqtda ishchi kuchi tarkibidagi ayollar soni taqsimlanganmi?

Yo'q, yo'q. Tengdosh metrosi va ishchi kuchi traektoriyalari bilan solishtiring.

bu erda qisqa muddatli hikoya va uzoq muddatli hikoya bor. Uzoq muddatli hikoya asosan jins haqidagi hikoyadir.


Ishchi kuchi tarixining o'zini o'zi qadrlash va uning tarkibiy qismlariga ta'siri, tashvish, begonalashuv va tushkunlik

Psixologlar Erikson (1959), Jahoda (1979, 1981, 1982) va Warr (1987) ishsizlik kabi tajribalar ruhiy salomatlikning pasayishiga olib kelishi mumkinligini tushuntirish uchun nazariyalarni taklif qilishdi. Boshqa psixologlar, shu jumladan Rotter (1966) va Rozenberg (1965), hissiy salomatlikning turli jihatlarini, shu jumladan o'zini o'zi qadrlashni o'lchashga qodir bo'lgan so'rov asboblarini ishlab chiqdilar va tasdiqladilar. Bunday konstruktiv choralar yordamida ishsizlik va o'zini hurmat qilish o'rtasidagi bog'liqlik aniqlandi. Afsuski, bu taxminlarning aniqligi uchta statistik muammo bilan bog'liq: o'tkazib yuborilgan o'zgaruvchilar, kuzatilmagan heterojenlik va ma'lumotlarni tanlash. Shuning uchun, ishsizlikning o'zini o'zi qadrlashiga ta'siri to'g'risida kelishuvga erishilmasligi ajablanarli emas.

Ushbu maqolada ishsizlik va o'zini o'zi qadrlash o'rtasidagi munosabatlarning aniqlangan uchta potentsial noaniqlik manbalarini nazorat qiluvchi metodologiyadan foydalangan holda yangi baholar keltirilgan. Ma'lumotlar AQShning Yoshlar milliy uzunlamasına so'rovnomasidan olingan bo'lib, u namunadagi shaxslarning shaxsiy xususiyatlari, shu jumladan, o'zini o'zi qadrlashi, shuningdek, ishchi kuchi tajribasi haqida batafsil ma'lumot beradi.

Yaqinda ishsizlik yoki ishchi kuchi sarflangan vaqt tufayli ishsizlikni boshdan kechirganimiz, odamning o'z qadr-qimmatini anglashiga putur etkazishiga aniq dalil topamiz. Ishsizlikning har ikkala turiga ham ta'sir qilish o'z-o'zini hurmat qilishga jiddiy zarar etkazadi va bunday ta'sirning ta'siri saqlanib qoladi. Bizning dekompozitsion tahlilimiz shuni ko'rsatadiki, ishsizlik ruhiy tushkunlik tuyg'ularini keltirib chiqarishi bilan o'z qadr-qimmatiga putur etkazadi. Shubhasiz, ishsizlikni kamaytirishga qaratilgan siyosat ham psixologik jihatdan sog'lom ishchi kuchini beradi.


AQShda taniqli xizmatkorlar.

Qabul qilingan xizmatkorlar birinchi marta Amerikaga 1607 yilda Virjiniya shirkati tomonidan Jeymstaun aholi punktidan keyin kelgan.

Shartli qullik g'oyasi arzon ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojdan kelib chiqqan. Dastlabki ko'chmanchilar ko'p o'tmay, ularga g'amxo'rlik qiladigan ko'p erlar borligini, lekin unga g'amxo'rlik qiladigan hech kim yo'qligini tushunishdi. Koloniyalarga o'tish badavlatlardan tashqari hamma uchun qimmat bo'lganligi sababli, Virjiniya kompaniyasi ishchilarni jalb qilish uchun shartli qullik tizimini ishlab chiqdi. Ishonchli xizmatchilar mustamlaka iqtisodiyoti uchun juda muhim bo'ldi.

Virjiniya koloniyasining vaqti ideal edi. O'ttiz yillik urush Evropa iqtisodiyotini tushkunlikka tushirdi, ko'plab malakali va malakasiz ishchilar ishsiz qoldi. Yangi Dunyodagi yangi hayot umidli nur sochdi, bu Amerika koloniyalariga kelgan muhojirlarning yarmidan uchdan ikki qismigacha qanday qilib xizmatkor sifatida kelganligini tushuntiradi.

Xizmatkorlar odatda o'tish joyi, xona, bort, turar joy va ozodlik badali evaziga to'rt yildan etti yilgacha ishlagan. Xizmatkorning hayoti qattiq va cheklangan bo'lsa -da, bu qullik emas edi. Ularning ayrim huquqlarini himoya qiladigan qonunlar bor edi. Ammo ularning hayoti oson kechmadi va zulm qilgan odamlarga berilgan jazo xizmatkorlarga qaraganda qattiqroq edi. Qo'lga olinmagan xizmatchining shartnomasi, masalan, qochish yoki xizmatkor ayollarning homilador bo'lishi kabi qonunni buzganlik uchun jazo sifatida uzaytirilishi mumkin.

Ishdan omon qolgan va ozodlik paketini olganlar uchun, ko'plab tarixchilar, ular mamlakatga erkin kelgan yangi muhojirlarga qaraganda yaxshiroq ekanliklarini ta'kidlaydilar. Ularning shartnomasida kamida 25 gektar er, bir yillik makkajo'xori, qurol, sigir va yangi kiyimlar bo'lishi mumkin edi. Ba'zi xizmatkorlar mustamlaka elitasining bir qismiga aylanishdi, lekin dengizda xiyonat qilgan sayohatdan va Yangi Dunyodagi hayotning og'ir sharoitlaridan omon qolgan xizmatkorlarning ko'pchiligi uchun qoniqish mustamlaka iqtisodiyoti rivojlanayotgan erkin odam sifatida kamtarona hayot edi. .

1619 yilda birinchi qora tanli afrikaliklar Virjiniyaga kelishdi. Qullar to'g'risidagi qonunlar mavjud bo'lmaganligi sababli, ularga dastlab xizmatkor sifatida qaraldi va ularga oq tanlilar kabi erkinlik haqi berish imkoniyatlari berildi. Biroq, tez orada 1641 yilda Massachusetsda va 1661 yilda Virjiniyada qul qonunlari qabul qilindi va qora tanlilar uchun mavjud bo'lgan har qanday kichik erkinliklar olib tashlandi.

Mehnatga bo'lgan talab oshgani sayin, yollanma xizmatchilarning narxi ham oshdi. Ko'plab mulkdorlar, shuningdek, yangi ozod qilingan xizmatkorlar erga bo'lgan talabdan qo'rqishlarini his qilishdi. Mustamlaka elitasi qullik muammosini anglab yetdi. Er egalari afrikalik qullarga ko'proq daromadli va doimiy yangilanib turadigan mehnat manbai sifatida murojaat qilishdi va xizmatkorlardan irqiy qullikka o'tish boshlandi.


AQSh ishchi kuchining vizual tarixi, 1970 yildan 2012 yilgacha

1970 yilda 140 millionga yaqin amerikaliklar ishlash huquqiga ega edi. Bunga 16 yoshdan oshgan, qamoqda yoki harbiy xizmatda bo'lmagan va Mehnat statistikasi byurosi fuqarolik konstitutsiyaga zid bo'lmagan aholi kiradi.

140 million amerikaliklarning 78,5 millioni to'liq yoki yarim vaqtda ish bilan ta'minlangan. Yana 4,4 million kishi ishsiz va ish qidirayotgan edi. Faqat oxirgi to'rt hafta ichida ish izlaganlar rasman "ishsizlar" deb ta'riflanadi.

Qolgan 55 millioni "ishchi kuchida emas" deb nomlanuvchi toifaga kiradi. ” Bu guruhga talabalar, harbiylar, pensionerlar, bolalarga g'amxo'rlik qilayotganlar yoki qariyalar qarindoshlari va ishsiz qolganlar kiradi. endi hukumat tomonidan hisoblanmaydi yoki ular ish izlamaydilar.

Bozordagi so'nggi yangiliklar

O'zgaruvchan ishchi kuchi
2012 yil sentyabr oyiga qadar tezroq va AQShning ish bilan bandligi juda boshqacha ko'rinadi. Oddiy qilib aytganda, ko'p odamlar bor: ko'p odamlar ishlaydi va ishlamaydigan odamlar ko'p. Taxminan 100 millionga yaqin. (O'zingiz ko'rish uchun yuqoridagi animatsion GIF infografikasi bilan 30 soniya sarflang.)

Nyu-York Tayms chorshanba kuni "Экономика" blogida bandlik va aholi sonining o'zgarishi haqida yozdi, bu qisman Baby Boomer avlodiga bog'liq.

Kichkintoylar bumi tufayli, bandlik va aholi nisbati iqtisodiyotning tiklangan miqdorini kamaytiradi.

Inqiroz boshlanishidan oldin 16 yoshdan oshgan har 100 kishidan 63 nafari ish bilan ta'minlandi. 2009 yilning to'rtinchi choragida foiz 58,4 ga tushib ketdi va o'shandan beri uzoqqa ketmadi.

Bu 2005 yil sentyabr va 2012 yil sentyabr oyidagi ishchi kuchini solishtirganda yaqqol ko'rinib turibdi.


Ish bilan band bo'lganlar soni taxminan bir xil: taxminan 143 million. Ammo ishsizlik darajasi 2005 yildagi 5 foizga nisbatan hozir 7,8 foizni tashkil etadi. Qo'shimcha 17 million amerikalik esa ishlash huquqiga ega. Ulardan ba'zilari ishchi kuchiga deyarli qo'shilgan deb hisoblanadilar, ya'ni ular ish uchun tayyor va ishlashni xohlaydilar, ular o'tgan yili ish izlagan, lekin oxirgi to'rt hafta davomida qaramagan. Marginal biriktirilgan yana bir kichik qismi "tushkunlikka tushgan ishchilar" deb ta'riflanadi. ” Bu odamlarning aytishicha, ular oxirgi to'rt hafta mobaynida ish izlamaganlar, chunki ular uchun ish o'rinlari yo'q.

Xo'sh, bu o'zgaruvchan ish rasmining iqtisodiyotga qanday ta'siri bor? Va bu odamlarga nima bo'ladi?


Amerika mehnat bozori institutlari tarixi va natijalari

Zamonaviy mikroiqtisodiy nazariyaning eng muhim natijalaridan biri shundaki, mukammal raqobatbardosh bozorlar resurslarni samarali taqsimlashga olib keladi. Tarixiy jihatdan, lekin ko'pchilik bozorlar bu nazariy idealni tashkil etish darajasiga yaqinlashmagan. Bozor ishtirokchilari nazariyada ko'zda tutilgan befoyda va tezkor aloqa o'rniga, talab va taklif shartlarini bilish uchun to'liq bo'lmagan va ko'pincha qimmat bo'lgan aloqa kanallariga tayanishi kerak va ular o'zlari olgan ma'lumotlarga amal qilish uchun katta tranzaktsion xarajatlarga duch kelishlari mumkin. bu kanallar orqali.

Mehnat bozori institutlarining iqtisodiy tarixi turli vaqtlarda iqtisodiyotda ishchi kuchini taqsimlashga yordam beradigan mexanizmlarni aniqlash, ularning o'zgaruvchan sharoitlarga javob berishining tarixiy jarayonlarini kuzatish va bu mexanizmlarning taqsimlanishiga qanday ta'sir qilganini tushunish bilan bog'liq. mehnat, shuningdek, turli davrlarda mehnat va#8217s mahsulotlarini taqsimlash.

Mehnat bozori institutlari rasmiy tashkilotlarni (masalan, kasaba uyushmalarini yollash zallari, davlat mehnat birjalari va ishga yollanish agentlari kabi uchinchi tomon vositachilari) va oila va do'stlar o'rtasida o'tkaziladigan ishga joylashish imkoniyatlari haqida og'zaki muloqot kabi norasmiy aloqa mexanizmlarini o'z ichiga oladi. Bu institutlarning ta'siri juda keng. Bunga mehnatning geografik taqsimoti (migratsiya va urbanizatsiya), ishchilarni o'qitish va o'qitish to'g'risida qarorlar qabul qilish (inson kapitaliga sarmoya kiritish), tengsizlik (nisbiy ish haqi), haq to'lanadigan ish va uy xo'jaligi ishlab chiqarish, ta'lim kabi boshqa faoliyat o'rtasidagi vaqtni taqsimlash kiradi. dam olish va unumdorlik (ishlab chiqarish va takror ishlab chiqarish o'rtasidagi vaqtni taqsimlash).

Har bir ishchi o'ziga xos ko'nikma va atributlar to'plamiga ega va har bir ish boshqacha bo'lgani uchun, mehnat bozori operatsiyalari nisbatan katta miqdordagi axborotni uzatishni talab qiladi. Boshqacha qilib aytganda, ishchi kuchi almashinuvi bilan bog'liq operatsiyalar xarajatlari nisbatan yuqori. Natijada, har xil mehnat bozorlarini ajratib turadigan to'siqlar ba'zan ancha yuqori bo'lib, bu bozorlar bir -biri bilan nisbatan yomon birlashtirilgan.

Mehnat bozoriga xos bo'lgan tortishuvlar shuni anglatadiki, hatto makroiqtisodiy kengayish paytida ham ishsiz ishchilarning ko'pligi, ham bo'sh ish o'rinlarining ko'pligi bo'lishi mumkin. Uzoqdan ko'rib chiqilsa va uzoq muddatli istiqbolda qaralsa, lekin eng diqqatga sazovor tomoni shundaki, mehnat bozori institutlari iqtisodiyotdagi talab va taklifning o'zgaruvchan modellariga qanchalik samarali moslashdi. So'nggi ikki asr mobaynida Amerika mehnat bozori qishloq xo'jaligidagi mehnatni ishlab chiqarishga, so'ngra ishlab chiqarishdan xizmatlarga keng taqsimlashni amalga oshirdi. Shu bilan birga, ular Amerika Qo'shma Shtatlari va dunyoning boshqa qismlari o'rtasida, shuningdek, AQShning o'zida, shtatlar va mintaqalar bo'ylab, qishloq joylaridan tortib to shaharlargacha bo'lgan ishchilarni geografik jihatdan qayta taqsimlashga erishdilar.

Bu insho, asosan, kosmosda mehnat taqsimoti bilan shug'ullanuvchi institutlarning evolyutsiyasini muhokama qilishdan boshlab, so'ngra tarmoqlar va tarmoqlar bo'yicha mehnat taqsimotiga ko'maklashuvchi institutlarning rivojlanishini o'z ichiga oladi. Uchinchi bo'limda mehnat bozorining ishlashi bilan bog'liq masalalar ko'rib chiqiladi.

Mehnatning geografik taqsimoti

Amerika tarixining asosiy mavzularidan biri - bu Evropada joylashish jarayoni (va mahalliy aholining bir vaqtda ko'chishi). Aholining bu harakati mohiyatan mehnat bozori hodisasidir. Qo'shma Shtatlarga aylangan Evropada yashash boshlangandan boshlab, mehnat bozori mo'l -ko'l er va tabiiy resurslarga nisbatan ishchi kuchining etishmasligi bilan ajralib turardi. Ishchi kuchi etishmasligi mehnat unumdorligini oshirdi va oddiy amerikaliklarga evropaliklarga qaraganda yuqori turmush darajasidan bahramand bo'lishga imkon berdi. Bu omillarni migratsiyaga qarshi kurashish Atlantika okeani bo'ylab sayohat qilishning yuqori xarajatlari va chegara hududlarida joylashish bilan bog'liq katta xavflar edi. Vaqt o'tishi bilan texnologik o'zgarishlar aloqa va transport xarajatlarini kamaytirdi. Ammo bu afzalliklardan foydalanish mehnat bozorining yangi institutlarini parallel rivojlantirishni talab qildi.

Mustamlaka davrida Trans-Atlantika migratsiyasi

XVII -XVIII asrlarda amerikalik omillar nisbati yaratgan imkoniyatlarga javoban ishchi kuchining harakatini engillashtirish uchun mehnat bozorining turli institutlari rivojlandi. Ba'zi muhojirlar o'z -o'zidan ko'chib kelgan bo'lsalar -da, muhojirlarning aksariyati yo xizmatkorlar, yoki afrikalik qullar bo'lgan.

O'tish narxi - odatda ingliz immigrantining yarim yillik daromadi va odatdagi nemis muhojirining to'liq yillik daromadi - evropalik muhojirlarning ozgina qismi Amerika qit'asiga o'tishi uchun to'lashga qodir edi. (Grubb 1985a). Ular buni shartnoma tuzish yoki "8220 ta tadbirkorlik faoliyati" va "8221" kelajakda ma'lum yillar davomida ishlashga majburlashdi - bu ularning mehnatlari ingliz savdogarlari bilan yagona hayotiy boylik - ular keyinchalik bu shartnomalarni kolonistlarga sotishdi. kema Amerikaga yetib keldi. Belgilangan servitut 1619 yilda Virjiniya kompaniyasi tomonidan kiritilgan va o'sha paytda Angliyada keng qo'llaniladigan boshqa ikki turdagi mehnat shartnomasi shartlarining kombinatsiyasidan kelib chiqqan ko'rinadi: chorvachilik va shogirdlik xizmati (Galenson 1981). Boshqa hollarda, muhojirlar o'tish uchun pul qarz olishdi va o'zlarini Amerikada xizmatkor sifatida sotishga va'da berish orqali savdogarlarga qaytarish majburiyatini oldilar va bu amaliyot "Grubb 1986" deb nomlanadi. Qutqaruvchilar katta xavfga ega edilar, chunki ular o'z mehnatlari uchun qanday shartnoma tuzish mumkinligini oldindan bashorat qila olmas edilar, lekin, ehtimol, ular o'z xo'jayinini tanlash va qaerda bo'lishini tanlash imkoniyati kabi boshqa imtiyozlar tufayli shunday qilishgan. ish bilan band.

Garchi mustamlaka davridagi immigratsiya to'g'risidagi ma'lumotlar tarqoq va to'liq bo'lmasa -da, bir qator olimlar koloniyalarga kelgan yevropalik muhojirlarning yarmidan uchdan uchigacha shartnoma tuzilgan yoki qutqaruvchi xizmatkorlar bo'lganligini taxmin qilishgan. Grubb (1985b) mustamlakachilik davri oxiridagi ma'lumotlardan foydalanib, ingliz muhojirlarining to'rtdan uch qismi Pensilvaniyaga va nemis muhojirlarining qariyb 60 foizi xizmatkor sifatida kelganligini aniqladi.

Bir qator olimlar indenturatsiya va qaytarish shartnomalari shartlarini batafsil ko'rib chiqishgan (qarang, masalan, Galenson 1981 Grubb 1985a).Ularning fikricha, yaxshi ishlaydigan bozor mavjud bo'lganligi sababli, xizmat ko'rsatish shartlari individual mahsuldorlik, bandlik shartlari va turli joylarda talab va taklif muvozanatidagi farqlarga qarab o'zgargan.

Koloniyalarning boshqa asosiy ishchi kuchi afrikalik qullarning majburiy ko'chishi edi. Qullik G'arbiy Hindistonda erta paydo bo'lgan, lekin XVII asrning oxirigacha materik koloniyalariga qullarning katta qismi keltirila boshlangan. 1700 yildan 1780 yilgacha Chesapeake mintaqasida qora tanlilarning ulushi 13 foizdan 40 foizgacha o'sdi. Janubiy Karolina va Jorjiya shtatlarida aholining qora tanli ulushi o'sha davrda 18 foizdan 41 foizga ko'tarildi (Makkusker va Menard, 1985, 222 -bet). Galenson (1984) Angliyadagi talab va taklif sharoitining o'zgarishi va trans-Atlantika qul bozorining evropaliklardan afrikalik ishchilarga aylanishini tushuntiradi. Evropadagi shart -sharoitlar 1650 yildan keyin yaxshilandi, bu xizmat qiluvchilar taklifini kamaytirdi, shu bilan birga qul savdosidagi raqobatning kuchayishi qullar narxining pasayishiga olib keldi (Dunn 1984). Qaysidir ma'noda koloniyalar va xizmatkorlar bilan bo'lgan dastlabki tajriba qullikka o'tishga yo'l ochdi. Qullar singari, shartnoma tuzilmagan xizmatchilar ham erkin edi va ularning mehnatiga egalik huquqi bir mulkdordan boshqasiga erkin o'tishi mumkin edi. Biroq, qullardan farqli o'laroq, ular oxir -oqibat ozod bo'lishni orziqib kutishlari mumkin edi (Morgan 1971).

Vaqt o'tishi bilan mustamlakachi Amerikada mehnat bozori institutlarida sezilarli mintaqaviy bo'linish paydo bo'ldi. Qullardan foydalanish Chesapeake va Quyi Janubda to'plangan edi, bu erda asosiy eksport ekinlari (guruch, indigo va tamaki) mavjudligi oilaviy mehnat bilan etishib bo'lmaydigan darajada etishtirish ko'lamini kengaytirish uchun iqtisodiy foyda keltirdi. Evropalik muhojirlar (birinchi navbatda, xizmatkorlar) Chesapeake va O'rta koloniyalarda to'planishdi, bu erda xizmatchilar xizmat muddati tugagandan so'ng qishloq xo'jaligiga kirish uchun eng katta imkoniyatlarni topishadi. Yangi Angliya o'zini o'zi ta'minlaydigan dehqonlarni qo'llab-quvvatlagan bo'lsa-da, uning iqlimi va tuprog'i tijorat dehqonchiligining kengayishiga yordam bermadi, natijada unga nisbatan kam qullar, xizmatkorlar yoki erkin muhojirlar jalb qilindi. Bu naqshlar 1773-1776 yillardagi ingliz muhojirlarining tarkibi va boradigan joylari umumlashtirilgan 1 -jadvalda tasvirlangan.

Maqsad va tur bo'yicha Amerika koloniyalariga inglizlarning ko'chishi, 1773-76

XIX va XX asrlarda xalqaro migratsiya

Amerika mustaqilligi mehnat bozori institutlarining rivojlanishida burilish nuqtasini belgilaydi. 1808 yilda Kongress qullarni olib kirishni taqiqladi. Shu bilan birga, evropalik muhojirlarning migratsiyasini moliyalashtirish uchun majburiy servitutdan foydalanish bekor qilindi. Natijada, keyingi ko'pchilik migratsiya hech bo'lmaganda nominal erkin migratsiya bo'ldi.

Migratsiyaning yuqori narxi va yangi xalqning iqtisodiy noaniqligi XIX asrning boshlarida immigratsiyaning nisbatan past darajasini tushuntirishga yordam beradi. Ammo transport xarajatlari pasayishi bilan, asr davomida immigratsiya hajmi keskin oshdi. Albatta, transport xarajatlari aholining xalqaro harakatiga to'sqinlik qiladigan omillardan biri edi. Hech bo'lmaganda aloqa muammolari shunchalik muhim edi. Potentsial muhojirlar, Amerika Qo'shma Shtatlari uy sharoitidan ko'ra ko'proq iqtisodiy imkoniyatlar taklif qilganini umumiy tarzda bilishi mumkin edi, lekin bu ma'lumotlarga asoslanib, ish qidiruvchilarni ish beruvchilar bilan samarali bog'laydigan mehnat bozori institutlarini rivojlantirish zarur edi.

Ko'pincha, XIX asrda xalqaro migratsiyani yo'naltirish uchun paydo bo'lgan mehnat bozori institutlari "norasmiy" edi va shuning uchun hujjatlashtirish qiyin edi. Rozenbloom (2002 yil, 2-chi bo'lim) tasvirlab berganidek, ayni paytda mehnat bozorida og'zaki gap muhim rol o'ynadi. Ko'p muhojirlar Qo'shma Shtatlarda bo'lgan do'stlari yoki qarindoshlarining izidan borgan. Ko'pincha bu dastlabki kashshoflar moddiy yordam ko'rsatdilar - kema va poezd chiptalarini sotib olishga, uy -joy bilan ta'minlashga, shuningdek ma'lumot berishga. "8220" zanjir migratsiyasining oqibatlari har xil dalillarda tez aks etadi. Maxsus migratsiya oqimlari bo'yicha o'tkazilgan ko'plab tadqiqotlar dastlabki migrantlarning kichik guruhining keyingi migratsiyani osonlashtirishdagi rolini hujjatlashtirdi (masalan, Barton 1975 Kamphoefner 1987 Gjerde 1985). Qisqacha qilib aytganda, turar -joy shakllari turli mamlakatlardan kelgan muhojirlarning turli shaharlarda to'planish tendentsiyasini tasdiqlaydi (Vard 1971, 77 -bet. Galloway, Vedder va Shukla 1974).

Norasmiy og'zaki muloqot mehnat bozorining samarali instituti edi, chunki u ish beruvchilarga ham, ish qidiruvchilarga ham xizmat ko'rsatdi. Ish izlayotganlar uchun do'stlar va qarindoshlarning tavsiyalari uchinchi tomonlarga qaraganda ishonchli edi va ko'pincha qo'shimcha yordam bilan kelgan. Ish beruvchilar uchun hozirgi xodimlarning tavsiyalari o'ziga xos tekshiruv mexanizmi bo'lib xizmat qilgan, chunki ularning xodimlari ishonchsiz ishchilarning immigratsiyasini rag'batlantira olishmagan.

Zanjir migratsiyasi XIX asrda mehnatning qayta taqsimlanishining katta qismini tushuntira olsa -da, bu zanjirlar qanday paydo bo'lganini tushuntirish kerak. Zanjir migratsiyasi har doim mehnat bozorining boshqa rasmiy institutlari bilan bir vaqtda mavjud bo'lib, ular asosan yangi ishchilarni (masalan, temir yo'l qurilish kompaniyalari) ishga yollashda mavjud ishchi kuchiga tayanmagan ish beruvchilarga xizmat qilish uchun o'sgan. Mehnat agentlari, ko'pincha o'zlari immigrantlar, ish beruvchilar va ish izlovchilar o'rtasida vositachi bo'lib, mehnat bozori to'g'risida ma'lumot berishadi va tez-tez ingliz tilida gaplasha olmaydigan muhojirlar uchun tarjimon bo'lishadi. Evropa va Amerika Qo'shma Shtatlari o'rtasida ishlaydigan paroxodlik kompaniyalari, shuningdek, potentsial muhojirlarni jalb qilish uchun agentlarni ishga olishdi (Rosenbloom 2002, 3 -bet).

19 -asrning 40 -yillariga kelib, Nyu -York, Boston va boshqa immigratsion yo'nalishlarda muhojirlarga xizmat ko'rsatuvchi pansionatlar va boshqa shunga o'xshash qo'llab -quvvatlash tarmoqlari bilan ishchi agentlari tarmoqlari yaxshi yo'lga qo'yildi. Bu agentlarning xizmatlari nashr etilgan qo'llanmalarda yaxshi hujjatlashtirilgan va immigratsiyani o'ylaydigan ko'pchilik evropaliklar, agar ular uchun do'stlari va oilasi bo'lmasa, bu tijorat vositachilariga murojaat qilishlari mumkinligini bilishgan. Bir muncha vaqt Amerikada ishlaganidan so'ng, bu muhojirlar, agar ular muvaffaqiyat qozongan bo'lsalar, barqaror ish topib, keyingi migratsiyani yo'naltirishni boshlagan bo'lardilar va shu bilan zanjirli migratsiya oqimida yangi bo'g'in o'rnatadilar.

Immigratsiyaning iqtisodiy ta'siri nazariy jihatdan noaniq. Ishchi kuchining ko'payishi, o'z -o'zidan, ish haqining pasayishiga olib keladi - ish beruvchilarga foyda keltiradi va ishchilarga zarar etkazadi. Ammo muhojirlar ham iste'molchi bo'lgani uchun, natijada tovar va xizmatlarga bo'lgan talabning oshishi ishchi kuchiga bo'lgan talabni oshiradi va immigratsiyaning ish haqiga bo'lgan tushkun ta'sirini qisman qoplaydi. Ishchi kuchining kapitalga nisbati oshgani sayin, immigratsiya, albatta, ish haqini kamaytiradi. Ammo, agar XIX asr oxirida bo'lgani kabi, chet ellik kreditlash ham chet el ishchilarini ta'qib qilsa, ish haqiga salbiy ta'sir ko'rsatmasligi mumkin (Karter va Sutch 1999). Qanday nazariy fikrlar bo'lishidan qat'i nazar, XIX asr oxiri va XX asr boshlarida immigratsiya tobora munozarali siyosiy muammoga aylandi. Ish beruvchilar va ba'zi muhojir guruhlari immigratsiyani davom ettirishni qo'llab -quvvatlagan bo'lsada, aholining boshqa qatlamlari orasida nativistik kayfiyat kuchayib bordi. Ko'rinib turibdiki, immigratsiyaga qarshi his-tuyg'ular iqtisodiy ta'sirlar va immigrantlar va tug'ilganlar o'rtasidagi etnik, diniy va madaniy farqlarning oqibatlaridan xavotirlanish natijasida paydo bo'lgan.

1882 yilda Kongress Xitoyni istisno qilish to'g'risidagi qonunni qabul qildi. Immigratsiyaga qo'shimcha cheklovlar kiritish bo'yicha keyingi qonuniy harakatlar Kongressdan o'tdi, lekin prezidentlarning vetolariga asos bo'ldi. Siyosiy kuchlar muvozanati o'zgardi, lekin Birinchi jahon urushidan keyin 1917 yilda birinchi marta savodxonlik talabi qo'yildi va 1921 yilda Favqulodda kvotalar to'g'risidagi qonun qabul qilindi (Goldin 1994).

1921 yilda Favqulodda kvotalar to'g'risidagi qonunning qabul qilinishi va keyingi qonunlar milliy kelib chiqishi to'g'risidagi qonun bilan yakunlanishi bilan immigratsiya hajmi keskin kamaydi. Shu vaqtdan boshlab AQShga xalqaro migratsiya har xil darajada qonuniy cheklovlar ostida nazoratga olindi. Qoidalarning o'zgarishi qonuniy immigratsiya hajmining o'zgarishiga olib keldi. Qo'shma Shtatlar va Meksika va boshqa rivojlanayotgan davlatlar o'rtasida katta miqdordagi ish haqi bo'shliqlarining saqlanib qolishi katta miqdordagi noqonuniy immigratsiyani rag'batlantirdi. Biroq, bu qonuniy va noqonuniy migratsiyaning ko'p qismini do'stlar va qarindoshlar zanjirlari boshqarishda davom etmoqda.

Autsorsing va off-shoring sohasidagi so'nggi tendentsiyalar yangi kanalni yaratishga kirishdi, bu orqali AQShdan tashqarida kam maosh oladigan ishchilar jismonan boshqa joyga ko'chmasdan mamlakatning yuqori maoshlariga javob berishlari mumkin. Hindiston, Xitoy va boshqa joylarda texnik ko'nikmalarga ega bo'lgan ishchilar endi ma'lumotlarni telefon orqali kiritish yoki texnik qo'llab -quvvatlash kabi xizmatlarni telefon orqali va internet orqali taqdim etishlari mumkin. Bu hodisaning yangiliklari katta e'tiborni tortgan bo'lsa-da, offshorga ko'chirilgan ish o'rinlarining haqiqiy hajmi cheklangan bo'lib qolmoqda va boshqa ishlarni masofadan turib bajarishdan oldin ularni bartaraf etish uchun muhim to'siqlar mavjud (Edvards 2004).

XIX -XX asrlarda ichki migratsiya

Shu bilan birga, Amerika iqtisodiy taraqqiyoti ishchi kuchi taklifi va talabi o'rtasidagi xalqaro nomutanosiblikni keltirib chiqardi, shu bilan birga ichki muvozanatni buzdi. Hosildor erlar va mo'l -ko'l tabiiy resurslar aholini G'arbda kam zich joylashgan hududlarga qaratdi. Bir asr mobaynida transport texnologiyalari yutuqlari ichki hududlardan yuk tashish narxini pasaytirdi va aholi yashash joylarini ancha kengaytirdi. Shu bilan birga, transportning rivojlanishi va texnologik yangiliklar ishlab chiqarishning o'sishiga turtki berdi va urbanizatsiyani kuchaytirdi. Bu rag'batlarga javoban Sharqiy dengiz qirg'og'idan qit'aning ichki qismiga va qishloqlardan shaharlarga ko'chish aholi va iqtisodiy faollik XIX asrdagi AQSh iqtisodiy tarixining muhim elementi hisoblanadi.

Fuqarolar urushidan oldingi davrda, mehnat bozorining chegarani kengaytirishga munosabati Shimoliy va Janub o'rtasida sezilarli darajada farq qilar edi, bu turar-joy va mintaqaviy rivojlanishga kuchli ta'sir ko'rsatardi. Migratsiya xarajatlarining katta qismi potentsial yo'nalishdagi imkoniyatlar haqida ma'lumot to'plash zarurati natijasidir. Janubda plantatsiya egalari bu xarajatlarni nisbatan ko'p potentsial muhojirlarga, ya'ni qullariga tarqatishi mumkin edi. Shuningdek, plantatsiyalar iqtisodiy jihatdan foydali bo'lishi uchun ozgina shahar yoki tijorat infratuzilmasini talab qiladigan darajada o'zini o'zi ta'minlagan. Qolaversa, qullar uchun yaxshi tashkil etilgan bozorlarning mavjudligi g'arbiy ekuvchilarga ishchi kuchini sharq plantatsiyalaridan qo'shimcha ishchi kuchi sotib olish orqali kengaytirish imkonini berdi.

Boshqa tomondan, Shimolda migratsiya kichik, oilaviy fermer xo'jaliklarini ko'chirish orqali sodir bo'ldi. Ma'lumot to'plashning aniq xarajatlari va migratsiya xavfi bu fermerlarning hisob -kitoblariga qaraganda, qul egalariga qaraganda ancha katta edi va ular shahar savdogarlarining ularga mahsulot etkazib berishlari va mahsulotlarini sotishlariga ko'proq bog'liq edi. Shunday qilib, ishchi kuchini safarbar qilish vazifasi katta er maydonlarini arzon narxlarda sotib olgan va keyin ularni alohida uchastkalarga ajratgan promouterlar zimmasiga yuklandi. Bu erlarning qiymatini oshirish uchun promouterlar kredit taklif qilishdi, temirchilik, don savdogarlari, vagon quruvchilar va umumiy do'konlar, ishga qabul qilingan ko'chmanchilar kabi shahar xizmatlarini rivojlantirishni faol rag'batlantirishdi. Temir yo'llarning tarqalishi bilan, temir yo'l qurilish kompaniyalari, shuningdek, transportning rivojlanishini tezlashtirish uchun o'z yo'nalishlari bo'ylab aholi punktlarini rag'batlantirishda muhim rol o'ynadi.

Shimolda va janubda g'arbga qarab migratsiya jarayonlaridagi farqlar 1860 yildagi janubdagidan ko'ra shimolda yuqori bo'lgan urbanizatsiya, transport infratuzilmasi sarmoyasi, ishlab chiqarish bilan bandlik va aholi zichligining farqlarida aks etdi. , 19-29-betlar).

Mehnatning iqtisodiy faoliyat o'rtasida taqsimlanishi

AQShning iqtisodiy rivojlanishi davomida texnologik o'zgarishlar va iste'mol modellarining o'zgarishi ishchi kuchiga talabni ishlab chiqarish va xizmatlar sonining ko'payishiga, qishloq xo'jaligi va boshqa qazib olish faoliyatining pasayishiga olib keldi. Bu keng o'zgarishlar 2 -jadvalda tasvirlangan. Texnologik o'zgarishlar ixtisoslashuv va mehnat taqsimotining afzalliklarini oshirgani sayin, tobora ko'proq iqtisodiy faollik uy xo'jaliklari doirasidan chiqib ketdi va mehnat bozorining chegaralari kengaytirildi. Natijada, tobora ko'proq ayollar to'lanadigan ishchi kuchiga o'tdilar. Boshqa tomondan, rasmiy ta'limning ahamiyati oshgani sayin, ishchi kuchidagi bolalar sonining kamayishi kuzatildi (Whaples 2005).

Ishchi kuchining tarmoq taqsimoti, 1800-1999

Eslatmalar va manbalar: 1800 va 1850 Vayssdan (1986), 646-49-betlar Xyuz va Keyndan qolgan yillar (2003), 547-48. 1900-1999 yillarda o'rmonchilik va baliqchilik qishloq xo'jaligi ishchi kuchiga kiritilgan.

Bu o'zgarishlar ro'y berganda, ular mehnat bozorining mavjud institutlariga og'irlik tug'dirdilar va mehnat taqsimotini osonlashtiradigan yangi mexanizmlarni ishlab chiqishni rag'batlantirdilar. O'tgan bir yarim asr mobaynida tendentsiya qisqa muddatli mehnat munosabatlari bilan tavsiflanadigan "ish joyi" bozoridan uzoqlashish tendentsiyasi bo'lib, u erda ish haqi mehnatning cheklangan mahsulotiga tenglashtiriladi. uzoq muddatli bitimlarning murakkabroq va qoidalariga bog'liq to'plami (Goldin 2000, 586-bet). Mehnat bozorining ayrim segmentlari hali ham anonim va qisqa muddatli operatsiyalarni o'z ichiga oladi, lekin bugungi kunda ishchilar va ish beruvchilar uzoq muddatli bitim tuzish ehtimoli ko'proq. uzoq yillar davom etishi kutilayotgan muddatli mehnat munosabatlari.

Bu o'zgaruvchan talablarga javoban mehnat bozori institutlarining evolyutsiyasi silliq edi. XIX asrning oxirida uyushgan mehnatning kengayishi tez-tez zo'ravonlik bilan mehnatni boshqarish konflikti bilan kechdi (Fridman 2002). Yangi kelishuvga qadar kasaba uyushmalari keng ko'lamli e'tirofga va savdolashish uchun qonuniy huquqqa ega bo'ldilar. Shunga qaramay, bugungi kunda ham kasaba uyushmalarining tashabbuslari ko'pincha jiddiy dushmanlik bilan kutib olinadi.

Kasaba uyushmalari tashabbuslari bilan bog'liq nizolar muqarrar ravishda shtatlar va federal hukumatlarni qamrab oldi, chunki huquqiy muhit har ikki tomonning savdosiga to'g'ridan -to'g'ri ta'sir ko'rsatdi. Shtatlar va federal hukumatlar ham mehnat bozoriga jalb qilindi, chunki turli guruhlar ish vaqtini cheklashga, eng kam ish haqini belgilashga, nogiron ishchilarni qo'llab -quvvatlashga va mavjud kelishuvlarning boshqa sezilgan kamchiliklariga javob berishga intilishdi. Biroq, davlat tomonidan tartibga solishning o'sishini erkin bozorlardan tartibga solinadigan bozorlarga o'tish sifatida ko'rish noto'g'ri bo'lardi. Tovar va xizmatlarni ayirboshlash qobiliyati oxir -oqibat huquq tizimiga bog'liq va shu darajada hech qachon to'liq tartibga solinmagan bozor bo'lmagan. Bundan tashqari, mehnat bozoridagi bitimlar hech qachon anonim ravishda boshqa tovarlar yoki xizmatlar bilan almashish kabi oddiy emas. Shaxsiy xaridor va sotuvchilarning identifikatori va ko'plab mehnat munosabatlarining uzoq muddatli xarakteri muhim bo'lganligi sababli, ish haqidan tashqari, boshqa chegaralarda ham o'zgarishlar bo'lishi mumkin va bu o'lchovlarning ko'pchiligi ma'lum bir korxonadagi barcha ishchilarga yoki, ehtimol, ishchilarga ta'sir qiladigan tashqi ta'sirlarni o'z ichiga oladi. butun sanoat yoki sektor.

Hukumat me'yorlari ko'p hollarda mehnat bozorining har ikki tarafidan istalgan maqsadlarga erishish uchun yordam so'ragan ehtiyojlariga javob beradi. Bu, albatta, ham ishchilarga, ham ish beruvchilarga hukumatdan tijoratdan tushgan daromadni bozorda taqsimlash usulini o'zgartirishga urinishga to'sqinlik qilmadi.

Qishloq xo'jaligi mehnat bozori

O'n to'qqizinchi asrning boshlarida mehnatning asosiy qismi qishloq xo'jaligida ishlatilgan va yirik qul plantatsiyalaridan tashqari, qishloq xo'jaligining ko'p qismi oilaviy fermer xo'jaliklarida bajarilgan. Vaqtinchalik va mavsumiy qishloq xo'jaligi ishchilarining oilaviy ishchi kuchi ta'minotini to'ldirish uchun bozorlar bor edi, lekin mamlakatning janubdan tashqarisidagi aksariyat hududlarida oilalar qishloq xo'jaligiga mehnat taqsimotini boshqaruvchi etakchi institut bo'lib qolishdi. 1860 yilgacha, federal ro'yxatga olish paytida fermer xo'jaliklari sonining ishonchli hisob-kitoblari mavjud emas. ” Bu vaqtda ro'yxatga oluvchilar 800 mingga yaqin ishchilarni topdilar, bu ularning o'rtacha yarmidan kamini anglatadi. har bir fermer xo'jaligiga ishchi. Bu raqamning talqini murakkab, lekin u yo yollangan yordam miqdorini oshirib yuborishi mumkin, chunki fermer xo'jaliklari to'lanmagan oilaviy ishchilarni o'z ichiga oladi yoki uni past baholashi mumkin, chunki u o'z kasbi haqida shunchaki “ hamkasbi va#8221 deb aytganlarni hisobga olmaydi. vaqtlarining bir qismini qishloq xo'jaligida ishlash bilan o'tkazdi (Rayt 1988, 193 -bet). Ishonchli ko'rsatkich, fermer xo'jaliklari mahsulotining yalpi qiymatining ish haqiga sarflangan foizi bilan ta'minlanishi mumkin. Bu ko'rsatkich 1870 yildagi 11,4 foizdan 1900 yilga kelib taxminan 8 foizga tushib ketdi, bu esa yollanma ishchilarning o'rtacha hisobda kamroq ahamiyat kasb etishidan dalolat beradi (Rayt 1988, 194-95-betlar).

Janubda, fuqarolar urushidan keyin kelishuvlar ancha murakkablashdi. Sobiq plantatsiya egalari, agar ular hosildor bo'ladigan bo'lsa, mehnat talab qiladigan katta erlarga egalik qilishni davom ettirdilar. Qolaversa, sobiq qullar o'zlarini boqish uchun er va kapitalga ega bo'lishlari kerak edi. Ba'zi er egalari o'z erlarini qayta ishlash uchun haq to'lashga majbur bo'lishsa -da, ko'pchilik asosan qishloq xo'jaligi kabi institutlarga tayangan. Ta'minot tarafidan, paxtakorlar ish bilan ta'minlashning bu shaklini “ qishloq xo'jaligi zinapoyasining pog'onasi sifatida ko'rishdi, bu oxir -oqibat ijaraga va ehtimol mulkchilikka olib keladi. Qishloq xo'jaligi zinapoyasiga ko'tarilish mahalliy kreditorlar bilan kreditga layoqatlilikni belgilashni anglatganligi sababli, janubiy fermer xo'jaliklari o'zlarini ikki toifaga ajratishga harakat qilishdi: bir tomondan, mahalliy (asosan keksa, turmush qurgan erkaklar) dehqonchilik va ijarachilar va mobil ishchilar asosan yosh va uylanmagan) boshqa tomondan. Bu turdagi ishchilarning har biri uchun mehnat bozori nisbatan raqobatbardosh bo'lib tuyulgan bo'lsa -da, ikki bozor o'rtasidagi to'siqlar nisbatan yuqori bo'lib qoldi (Rayt 1987, 111 -bet).

Qishloq xo'jaligida ustunlik kichik oilaviy bo'linmalardan biri bo'lgan bo'lsa-da, ixtisoslashuvga bog'liq bo'lgan muhim qarama-qarshi tendentsiya mavjud bo'lib, ular fermer xo'jaliklari uchun ko'proq ixtisoslashgan bozorning paydo bo'lishini rag'batlantirdi. Chunki bitta hosilga ixtisoslashish mavsumiy ishchi kuchiga bo'lgan talabni oshirdi, fermerlar yil davomida ishchi kuchi bilan ta'minlay olmasdilar, balki mehnat muhojirlariga qaram bo'lishlari kerak edi. 1870-80 -yillarda Kaliforniyada ish beruvchilar asosan xitoylik muhojirlarga tayangan. Xitoyga kirishga qo'yilgan cheklovlardan so'ng, ularning o'rnini avval yaponlar, keyinroq meksikalik ishchilar egallashdi (Rayt 1988, s. 201-204).

Ichki mehnat bozorlarining paydo bo'lishi

Qishloq xo'jaligidan tashqari, XIX asrning boshlarida ishlab chiqarishning ko'p qismi kichik korxonalarda amalga oshirilgan. Yollanma ishchilar oz sonli shogirdlardan iborat bo'lishi mumkin, yoki Nyu -Angliya to'qimachilik fabrikalarida bo'lgani kabi, yaqin fermalardan yollangan bir nechta bolalar mehnatkashlari (Ware 1931). Natijada, mehnat bozori institutlari kichik va norasmiy bo'lib qoldi, malaka oshirish va malaka oshirish institutlari esa cheklangan bo'lib qoldi. Ishchilar shogird yoki yordamchi sifatida o'z ishlarini ichki rag'batlantirish orqali emas, balki mustaqil ishlab chiqaruvchi sifatida namoyon etish orqali bilib olishdi.

Ishlab chiqarishning o'sishi va ishlab chiqarishning zavod usullari keng tarqalishi bilan, ayniqsa, fuqarolar urushi tugaganidan keyingi yillarda, ko'p odamlar o'z hayotlarini ishchi sifatida o'tkazishni kutishlari mumkin edi. Bu o'zgarishlarning bir aksi 1870 -yillarda ishsizlik muammosining paydo bo'lishi edi. 1873 yil depressiyasida birinchi marta butun mamlakat shaharlari ishdan bo'shatilgan va o'z tili bilan ta'minlay olmaydigan sanoat ishchilarining katta qismi bilan kurashishga majbur bo'lishdi va o'z ayblari yo'q edi. Keyssar 1986, 2 -bob).

Yirik fabrikalarning o'sishi va ma'lum bir ish beruvchiga xos bo'lgan yangi turdagi mehnat ko'nikmalarining paydo bo'lishi uzoq muddatli mehnat munosabatlarini saqlab qolishga olib keldi. Ishchilar ish va ish beruvchiga xos bo'lgan ko'nikmalarga ega bo'lgach, ularning mehnat unumdorligi oshdi, bu esa mehnat munosabatlari saqlanib qolguncha mavjud bo'lgan yutuqlarga olib keldi. Biroq, ish beruvchilar uzoq muddatli mehnat munosabatlarini rag'batlantirishga harakat qilishmadi. Ishga qabul qilish, lavozimga ko'tarilish va ushlab turish vakolatlari odatda ustalarga yoki pudratchilarga berilgan (Nelson 1975, 34-54-betlar). Ikkinchi holda, malakali ustalar o'z xo'jayinlari sifatida firma bilan kelishilgan narxda komponentlar yoki tayyor mahsulotlarni etkazib berish bo'yicha shartnoma tuzadilar va o'z yordamchilarini yollash va boshqarish uchun javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar.

Bu tartiblar tashqi harakatlanishni rag'batlantirish uchun juda mos edi. Murabbiylar ko'pincha immigrantlar jamoasidan jalb qilingan va yollashning og'zaki kanallariga osongina kirishgan. Ammo bu imtiyozlar ishchilarni yollash va o'qitish xarajatlarining oshishi bilan tobora ziddiyatga keldi.

Birinchi jahon urushidan oldingi kadrlar siyosatining norasmiyligi, ehtimol, uzoq muddatli ish munosabatlariga to'sqinlik qilgandek tuyuladi va XX asr boshlarida ishchi kuchi aylanmasi keyingi davrlarga qaraganda ancha yuqori bo'lgani rost. (Ouen, 2004). Asr oxirida turli davlat mehnat byurolari tomonidan to'plangan mehnat munosabatlarining davomiyligi haqidagi dalillar shuni ko'rsatadiki, hech bo'lmaganda ba'zi ishchilar doimiy mehnat munosabatlarini o'rnatganlar (Carter 1988 Carter and Savocca 1990 Jacoby and Sharma 1992 James 1994).

Mehnat aylanmasi va norasmiy mehnat munosabatlari xarajatlari to'g'risida xabardorlikning oshishi islohotchilarni ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish va lavozimga ko'tarishning markazlashtirilgan va rasmiy jarayonlarini, shuningdek, ichki ish zinapoyalarini va kechiktirilgan to'lov rejalarini tuzishni ilgari surdi. ishchilar va ish beruvchilarni bog'lashga yordam beradi. Ushbu islohotlarning amalga oshirilishi 1920 -yillarga qadar (Slichter 1929) sezilarli yutuqlarga erishmadi. Nima uchun ish beruvchilar o'tgan asrning 20 -yillarida ichki mehnat bozorini tashkil qila boshladilar. Ba'zi olimlar ishchilarning bosimini ta'kidlashsa (Jeykobi 1984 1985), boshqalar bu asosan ishchi kuchi aylanmasi xarajatlarining oshishiga javob bo'lganini ta'kidlashgan (Edvards 1979).

Hukumat va mehnat bozori

Yirik fabrikalarning o'sishi XIX asr oxiri- XX asr boshlarida mehnat tarangligining oshishiga yordam berdi. Ish vaqti, xavfsizlik va ish sharoitlari kabi masalalar jamoat mollarining muhim jihatlariga ega. Kirish va chiqishning bozor kuchlari ish beruvchilarni marginal ishchini jalb qilish uchun etarli bo'lgan siyosatni qabul qilishga majbur qilsa ham (qolish va ketish o'rtasida befarq bo'lgan kishi), kamroq mobil ishchilar o'z manfaatlari etarli darajada ifodalanmagan deb topishi mumkin (Freeman va Medoff 1984). . Yechimlardan biri - jamoaviy bitim tuzish mexanizmlarini o'rnatish va Amerika fuqarolar urushidan keyingi yillar uyushgan mehnat o'sishida sezilarli yutuqlar bilan ajralib turardi (Fridman 2002). Birlashish harakatlari ish beruvchilarning qattiq qarshiligiga uchradi va Amerika huquq tizimi tomonidan mulkchilik va shartnoma erkinligini himoya qilishga qaratilgan to'siqlardan aziyat chekdi. Qonuniy talqin qilinishicha, sudlar ish tashlashlarni ko'pincha savdo -sotiqni cheklash fitnasi deb topgan, natijada hukumat apparati ko'pincha mehnatga qarshi tashkil qilingan.

Mehnat sharoitida sezilarli yaxshilanishlarga erishish harakatlari kamdan -kam hollarda muvaffaqiyat qozongan bo'lsa -da, o'zaro manfaatli o'zgarish uchun joylar mavjud edi. Ish joyida jarohatlangan ishchilar uchun nogironlik sug'urtasi ta'minlanishi ham shunday sohalardan biri edi. An'anaga ko'ra, shikastlangan ishchilar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar uchun javobgarlikni hal qilish uchun sudlarga murojaat qilishgan. Sud jarayonlari qimmatga tushdi va ularning natijalarini oldindan aytib bo'lmaydi. 1910 -yillarning boshlariga kelib, nogironlik sug'urtasi tizimi sudlarga ishonish afzalroq ekanligi hamma tomonlarga ma'lum bo'ldi. Biroq, bu muammoning echimi shtat qonun chiqaruvchilarining davlat ishchilariga kompensatsiya sug'urtasi sxemasini tuzish va bu masalani suddan olib tashlashga aralashishini talab qildi. Ishchilarga to'lanadigan kompensatsiya sxemalari tezda tarqaldi: 1911 yilda to'qqiz shtatda qonun qabul qilindi, 1913 yilga kelib yana 13 tasi qo'shildi va 1920 yilga kelib 44 ta shtatda bunday qonun bor edi (Fishback 2001).

XIX asrning oxirida shtat qonun chiqaruvchilari ishchilarga kompensatsiya berish bilan bir qatorda, ish vaqtini cheklaydigan qonunlarni ham ko'rib chiqdilar. Huquqiy talqinlarning ustunligi erkaklar uchun bunday harakatlarning samaradorligini cheklab qo'ydi. Ammo ayollar va bolalar uchun ish vaqtini cheklaydigan qoidalar maqbul deb topildi. Federal hukumat 1916 yilda 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni bandligini cheklovchi qonun qabul qildi, lekin bu qonun 1916 yilda konstitutsiyaga zid deb topildi (Goldin 2000, 612-13-betlar).

1930 -yillardagi iqtisodiy inqiroz hukumatning mehnat bozoriga aralashuvining yangi to'lqinini keltirib chiqardi. 1930 -yillar davomida federal hukumat kasaba uyushmalariga qonuniy ravishda uyushish huquqini berdi, ishsizlik, nogironlik va qarilikdan sug'urta qilish tizimini, eng kam ish haqi va qo'shimcha ish haqini belgilash huquqini berdi.

1933 yilda Sanoatni qayta tiklash milliy qonuni kasaba uyushmalari va birgalikda savdo qilish huquqini qonuniylashtiruvchi qoidalarni o'z ichiga oldi. NIRA oxir-oqibat konstitutsiyaga zid deb topilgan bo'lsa-da, qonunning asosiy mehnat qoidalari 1935 yildagi Vagner qonunida tiklandi. Vagner qonunining ba'zi qoidalari 1947 yilda Taft-Xartli qonuni bilan o'zgartirilgan bo'lsa-da, uning o'tishi uyushgan mehnatning oltin davrining boshlanishi. 1935 yildan keyin kasaba uyushmalariga a'zolik juda tez o'sdi, qishloq xo'jaligiga tegishli bo'lmagan ishchi kuchining 12 foizidan 30 foizigacha, 1940-yillarning oxiriga kelib esa 35 foizga etdi va u erda barqarorlashdi. 1960-yillardan boshlab, kasaba uyushmalari a'zoligi tobora kamayib bordi va hozir Vagner aktidan oldingi darajaga qaytdi.

1935 yildagi Ijtimoiy xavfsizlik to'g'risidagi qonun shtat hukumatlari bilan hamkorlikda ish beruvchilardan olinadigan soliq hisobidan moliyalashtiriladigan federal ishsizlik sug'urtasi tizimini joriy etdi. Shuningdek, u davlat qarilik va nogironlik sug'urtasini yaratdi. 1938 yilda "Adolatli mehnat standartlari to'g'risida" federal qonun minimal ish haqi va ortiqcha ish haqini nazarda tutdi. Avvaliga ushbu qoidalarning qamrovi cheklangan edi, lekin keyingi yillarda u bugungi kunda ko'pchilik sohalarni qamrab oladigan darajada ko'paytirildi.

Urushdan keyingi davrda federal hukumat mehnat bozorini boshqarishda o'z rolini kengaytirdi, masalan, mehnatni muhofaza qilish qoidalarini, shuningdek, kamsitishga qarshi qonunlarni o'rnatish orqali-va bilvosita-sug'urta qilish uchun makroiqtisodiyotni boshqarish. maksimal ish joyi.

Mehnat bozorlaridagi federal ishtirokning yanada kengayishi 1964 yilda fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning qabul qilinishi bilan boshlandi, bu bandlikni kamsituvchi va ayollarga nisbatan kamsitishni taqiqladi. 1967 yilda Yosh bo'yicha kamsitish va bandlik to'g'risidagi qonun qabul qilindi, 40 dan 70 yoshgacha bo'lgan odamlarni ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, ish sharoitlari va ish haqi bo'yicha kamsitishni taqiqlaydi. 1994 yilgi "Oila va tibbiy ta'til to'g'risida" gi qonun chaqaloqlarga, bolalarga va boshqa kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish uchun to'lanmagan ta'til berishga ruxsat beradi (Goldin 2000, 614 -bet).

Shtat va federal qonunlar mehnat bozorining natijalariga sezilarli ta'sir ko'rsatdimi, aniq emas. Ko'pchilik iqtisodchilar, o'tgan asrdagi mehnat yutuqlarining aksariyati hukumat aralashuvi bo'lmagan taqdirda ham bo'lar edi, deb bahslashishadi. Bozor natijalarini shakllantirishning o'rniga, ko'plab qonunchilik tashabbuslari ilgarilashga imkon beradigan tub o'zgarishlar natijasida paydo bo'ldi. Klaudiya Goldinning so'zlariga ko'ra (2000, 553 -bet) va#8220 hukumat aralashuvi ko'pincha mavjud tendentsiyalarni kuchaytirdi, chunki bolalar mehnatining pasayishi, ish haqining tuzilishi va ish vaqtining qisqarishi. ” Boshqa hollarda, Ishchilarga to'lanadigan nafaqa va pensiyalar kabi qonunchilik bozorlar uchun asos yaratishga yordam berdi.

Mehnat bozorining chegaralarini o'zgartirish

Zavodlar va shaharlarda bandlikning o'sishi, mehnat bozorining o'zidan ancha katta ta'sir ko'rsatdi. Fermer xo'jaliklarida ayollar va bolalar tayyor ish bilan ta'minlandi (Kreyg 1993, 4 -bet). Erkak oila boshlig'i ish haqi uchun ishlaganida, boshqa oila a'zolari uchun ishga joylashish imkoniyati cheklangan edi. XIX asrning oxiridagi konvensiya asosan turmush qurgan ayollarning eri o'lgan yoki mehnatga layoqatsiz bo'lmaguncha uydan tashqarida ishlamasligini belgilab qo'ygan (Goldin 1990, p. 119-20). Boshqa tomondan, o'sha paytda bolalar ko'pincha ko'k yoqali oilalarda qo'shimcha daromad oluvchi sifatida qaralardi.

1900 yildan boshlab, texnologiyaning o'zgarishi bilan bog'liq bo'lgan daromadning o'zgarishi ayollarni pulli mehnat bozoriga kirishga undadi, shu bilan birga ilgari uyda ishlab chiqarilgan tovarlar va xizmatlarni sotib oldi. Shu bilan birga, rasmiy ta'lim qiymatining oshishi bolalar mehnatining bozordan chiqib ketishiga va rasmiy ta'limga investitsiyalarning ko'payishiga olib keldi (Whaples 2005). Yigirmanchi asrning birinchi yarmida o'rta maktab ta'limi deyarli universal bo'lib qoldi. Ikkinchi jahon urushidan beri AQSh iqtisodiyotida kollejda o'qigan ishchilar soni tez o'sdi (Goldin 2000, 609-12-betlar).

Mehnat bozori institutlari samaradorligini baholash

Mehnat bozorining vazifasi - bu ishchilar va ish o'rinlarining uyg'unligi. Ushbu inshoda, mehnat bozorining bu vazifani bajarish mexanizmlari tasvirlanganidek, Amerika iqtisodiyoti rivojlanib borgan sari o'zgardi. Iqtisodiy tarixchilar uchun asosiy masala - mehnat bozori institutlarining o'zgarishi mehnat bozorining samaradorligiga qanday ta'sir qilganini baholash. Bu uchta savol to'plamiga olib keladi. Birinchisi, kosmik va iqtisodiy faoliyat bo'yicha ishchi kuchini taqsimlashda bozor jarayonlarining uzoq muddatli samaradorligiga taalluqlidir. Ikkinchisi, mehnat bozorining qisqa muddatli makroiqtisodiy o'zgarishlarga javobini o'z ichiga oladi. Uchinchisi, ish haqini aniqlash va daromadlarni taqsimlash.

Uzoq muddatli samaradorlik va ish haqi farqlari

Bozorni taqsimlash samaradorligini baholashga urinishlar, odatda, "bitta narxning qonunlari" deb nomlanadi va shuni ko'rsatadiki, samarali bozorda xuddi shunday sharoitda shunga o'xshash ish bilan shug'ullanadigan ishchilarning ish haqi tenglashtirilishi kerak. To'liq tenglashtirish idealiga, albatta, mehnat bozorini tavsiflovchi yuqori ma'lumot va tranzaktsion xarajatlarni hisobga olgan holda erishish mumkin emas. Shunday qilib, xulosalar, odatda, bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida boshqa bozorlarning samaradorligi bilan boshqa bozorlarning samaradorligini taqqoslab, nisbiy ma'noda tuziladi. Ish haqini tenglashtirishni o'lchashning yana bir murakkabligi-bir hil ishchilarni solishtirish va boshqa farqlarni (masalan, yashash narxi va ma'naviy bo'lmagan qulayliklar) nazorat qilish zarurati.

Transport va kommunikatsiya xarajatlarining pasayishi vaqt o'tishi bilan ish haqi farqini kamaytirish tendentsiyasini rag'batlantirdi, lekin bu tendentsiya vaqt o'tishi bilan har doim ham barqaror emas va hamma bozorlarda ham bir xil darajada qo'llanilmagan. Bu shuni anglatadiki, ish haqi konvergentsiyasini rag'batlantirish uchun ko'p sharoitlarda ishlagan bozor arbitraj kuchlarining nisbiy kuchi.

XIX asrning boshlarida trans-Atlantika migratsiyasining xarajatlari hali ham ancha yuqori edi va xalqaro ish haqi farqlari katta edi. 1840 -yillarga kelib, yuk tashishdagi katta yaxshilanishlar migratsiya xarajatlarini kamaytirdi va xalqaro ish haqini keskin tenglashtirish davrini keltirib chiqardi (O ’Rourke and Williamson 1999, 2 -chi Uilyamson 1995). 1 -rasmda Evropa mamlakatlarini tanlashda AQShga nisbatan real ish haqi harakati ko'rsatilgan. Ommaviy immigratsiya boshlanganidan so'ng, ish haqi farqlari bir mamlakatda birin -ketin pasaya boshladi. Xalqaro ish haqi konvergentsiyasi 1880 -yillarga qadar davom etdi, shunda Amerika iqtisodiyotining jadal o'sishi Evropaning ishchi kuchi taklifiga javob berishdan oshib ketdi va ish haqi konvergentsiyasini qisqartirdi. Birinchi jahon urushi va undan keyingi immigratsion cheklovlar keskin tanaffusga olib keldi va yigirmanchi asrning o'rtalarida xalqaro ish haqi farqlarini kengaytirishga yordam berdi. Ikkinchi Jahon Urushidan taxminan 1980 yilgacha Evropada ish haqi darajasi AQShga yaqinlasha boshladi, lekin bu yaqinlashish asosan mehnat bozoridagi bosimdan ko'ra, Evropa turmush darajasining yaxshilanishini aks ettirdi.

Tanlangan Evropa mamlakatlarining nisbiy real ish haqi, 1830-1980 (AQSh = 100)

Manba: Uilyamson (1995), A2.1-A2.3-jadvallar.

Ish haqi konvergentsiyasi XIX asrda AQShning ba'zi hududlarida ham sodir bo'lgan. 2 -rasmda AQShning Shimoliy Markaziy va Janubiy viloyatlaridagi ish haqi 1820 yildan XX asr boshigacha bo'lgan davrda shimoli -sharqdagilarga nisbatan ko'rsatilgan. Amerika Qo'shma Shtatlari ichida, mamlakatning Shimoliy Markaziy mintaqasida ish haqi 1820 -yillardagi Sharqdagidan 30-40 foizga yuqori edi (Margo 2000a, 5 -ch.). Keyinchalik, ish haqi farqlari sezilarli darajada kamayib, fuqarolar urushi oldidan 10-20 foizga tushdi. Urush paytida ba'zi vaqtinchalik kelishmovchiliklarga qaramay, 1880 va 1890 -yillarga kelib, ish haqining farqi 5-10 foizga tushdi. Bu pasayishning ko'p qismi tezroq va arzonroq transport vositalari yordamida amalga oshirildi, lekin bu ikki mintaqani bog'laydigan mehnat bozori institutlarining rivojlanishiga bog'liq edi, chunki transportning yaxshilanishi Sharq va G'arbni bog'lashga yordam bergan bo'lsa-da, bunga mos keladigan Shimol yo'q edi. Janubiy integratsiya. Fuqarolar urushi oldidan janubiy ish haqi shimoli -sharqiy darajaga yaqin bo'lgan bo'lsa -da, ular 2 -rasmda ko'rsatilgandek, fuqarolar urushidan keyin shimoliy darajadan ancha past bo'lgan.

AQShda real ish haqining nisbiy mintaqaviy stavkalari, 1825-1984 yillar

(Shimoli -sharqda = har yili 100)

Eslatmalar va manbalar: Rozenbloom (2002, 133 -bet) Montgomeri (1992). Uzoq vaqt davomida ish haqining mintaqaviy o'zgarishi to'g'risida to'liq ma'lumot to'plash mumkin emas. Ish haqi ma'lumotlarining tabiati, ma'lumotlarning aniq geografik qamrovi va mintaqaviy yashash xarajatlari indekslarining baholari har xil. Ish haqi haqidagi eng dastlabki ma'lumotlar - Margo (2000) Sundstrom va Rozenbloom (1993) va Koelo va Cho'pon (1976) ma'lum kasblar bo'yicha ish haqi to'g'risidagi yozuvlardan olingan ish haqi stavkalariga asoslangan. ) aholi sonining so'rovnomasidan olingan individual darajadagi ish haqi ma'lumotlaridan foydalanadi va inson kapitali va bandlik sohasidagi individual farqlarni nazorat qilish uchun regressiya texnikasi yordamida geografik o'zgarishlarni hisoblab chiqadi. Men Montgomeri (1992) ishlab chiqarishda ishchilar uchun aytgan nisbiy real ish haqidan foydalandim va har bir mintaqadagi shaharlardagi o'rtacha ish haqining nisbiy mintaqaviy real ish haqiga erishish uchun ishlatdim. Qiziqarli o'quvchilar qo'shimcha ma'lumot olish uchun turli manbalarga murojaat qilishlari kerak.

3-jadvalda Shimoliy-Janubdagi ish haqining katta farqiga qaramay, keng ko'lamli xorijiy immigratsiya tugamaguncha, janubdan tashqariga ko'chish nisbatan kam bo'lgan. Birinchi jahon urushi va 1920 -yillar davomida janubdan migratsiya kelajakda zanjir migratsiyasi uchun asos yaratdi, ammo 1930 -yillardagi Buyuk Depressiya bu moslashuv jarayonini to'xtatdi. 1940-yillargacha, Shimoliy-Janubiy ish haqi farqi sezilarli darajada kamaya boshladi (Rayt 1986, p. 71-80). 1970 -yillarga kelib, maoshning janubdagi kamchiligi deyarli yo'qoldi va eski ishlab chiqarish tumanlarining boyligi pasayishi va Quyoshli shaharlarning ko'tarilishi tufayli janubda ish haqi hozir shimoli -sharqdagidan oshib ketdi (Coelho va Gali 1971 Bellante 1979 Sahling va Smit 1983 Montgomeri 1992). Biroq, bu zarbalarga qaramay, ish haqining umumiy o'zgarishi XIX asr oxirida erishilgan darajalar bilan taqqoslanadi. Masalan, Montgomeri (1992), 1974 yildan 1984 yilgacha SMSA bo'yicha ish haqining standart og'ishi o'rtacha ish haqining atigi 10 foizini tashkil qilgan.

Hududlar va irqlar bo'yicha aniq migratsiya, 1870-1950

Janubiy Shimoli -sharqiy Shimoliy Markaziy G'arb
Davr Oq Qora Oq Qora Oq Qora Oq Qora
Raqam (1000 soniyada)
1870-80 91 -68 -374 26 26 42 257 0
1880-90 -271 -88 -240 61 -43 28 554 0
1890-00 -30 -185 101 136 -445 49 374 0
1900-10 -69 -194 -196 109 -1,110 63 1,375 22
1910-20 -663 -555 -74 242 -145 281 880 32
1920-30 -704 -903 -177 435 -464 426 1,345 42
1930-40 -558 -480 55 273 -747 152 1,250 55
1940-50 -866 -1581 -659 599 -1,296 626 2,822 356
Baho (migrantlar/1000 aholi)
1870-80 11 -14 -33 55 2 124 274 0
1880-90 -26 -15 -18 107 -3 65 325 0
1890-00 -2 -26 6 200 -23 104 141 0
1900-10 -4 -24 -11 137 -48 122 329 542
1910-20 -33 -66 -3 254 -5 421 143 491
1920-30 -30 -103 -7 328 -15 415 160 421
1930-40 -20 -52 2 157 -22 113 116 378
1940-50 -28 -167 -20 259 -35 344 195 964

Eslatma: aniq migratsiya har o'n yil mobaynida aholining haqiqiy o'sishi va o'lim va yoshning jinsi va mintaqaning demografik tuzilishi va o'n yil boshidagi prognoz qilingan o'sish o'rtasidagi farq sifatida hisoblanadi. Agar haqiqiy o'sish prognoz qilingan o'sishdan oshsa, bu mintaqaga aniq migratsiyani nazarda tutadi, agar haqiqiy o'sish prognoz qilinganidan kam bo'lsa, bu mintaqadan aniq migratsiyani bildiradi.Janubiy mintaqaga Oklaxoma, Texas, Arkanzas, Luiziana, Missisipi, Alabama, Tennessi, Kentukki, G'arbiy Virjiniya, Virjiniya, Shimoliy Karolina, Janubiy Karolina, Jorjiya va Florida kiradi.

Manba: Eldridj va Tomas (1964, 90, 99 -betlar).

Ish haqi bo'yicha geografik bo'shliqlardan tashqari, iqtisodchilar fermer xo'jaligi va shahar, qora va oq ishchilar, erkaklar va ayollar va turli sohalardagi bo'shliqlarni ko'rib chiqishdi. Bu mavzudagi adabiyotlar juda keng va bu insho faqat AQSh iqtisodiy tarixi bilan bog'liq bo'lgan bir nechta umumiy mavzularga tegishi mumkin.

Fermer xo'jaliklari ish haqining farqini o'rganish-bu ishchilarning fermer xo'jaliklaridan shahar ishlab chiqarishi va xizmatlariga umumiy harakati bilan bog'liq bo'lgan ish haqining geografik o'zgarishi haqidagi kengroq adabiyotlarning bir variantidir. Bu erda taqqoslash fermer xo'jaliklari odatda oladigan ish haqi bo'lmagan shartlarni o'zgartirish zarurati bilan murakkablashadi, bu pul ish haqi miqdorida bo'lishi mumkin. XIX asrda bunday bo'shliqlar mavjudmi yoki yo'qligi masalasi, sanoatlashtirish sur'atlariga ishchi kuchi taklifining etarli darajada javob bera olmasligi to'sqinlik qiladimi, muhim ta'sir ko'rsatadi. Hech bo'lmaganda XIX asrning ikkinchi yarmiga kelib, fermer xo'jaliklarida ish haqi bo'shliqlari kichik bo'lganligi va bozorlar nisbatan birlashganligi ko'rinadi (Rayt 1988, 204-5-betlar). Margo (2000, 4 -ch.) 1860 -yillarning boshlarida mahalliy mehnat bozorida fermer xo'jaliklari va shaharlarning ish haqi o'rtasida tenglashtirishning yuqori darajasi to'g'risida dalillar keltiradi. sakkiz shtat. XIX asr oxiridan 1930 yilgacha bo'lgan ma'lumotlarni tahlil qilib, Xatton va Uilyamson (1991) 1890 -yillarga kelib fermer xo'jaliklari va shahar maoshlari AQSh hududlarida deyarli teng bo'lganligini aniqladilar. Ko'rinib turibdiki, Buyuk Depressiya davrida fermer xo'jaliklarining ish haqi shahar maoshiga qaraganda ancha moslashuvchan bo'lib, katta bo'shliq paydo bo'ldi (Alston va Uilyamson 1991).

Irqi va jinsi bo'yicha ish haqi farqining tendentsiyalariga katta e'tibor qaratildi. Yigirmanchi asrda bu ikkala differentsialda ham jiddiy yaqinlashuv kuzatildi. 4 -jadvalda qora tanli erkaklarning oq erkaklarga nisbatan to'la vaqtli ishchilar uchun daromadlarining taqqoslanishi ko'rsatilgan. 1940 yilda qora tanli qora tanli ishchilar oq tanli ishchilarning atigi 43 foizini ishlagan. 1980 yilga kelib, irqiy ish haqi nisbati deyarli 73 foizga oshdi, lekin keyinchalik unchalik katta yutuqlarga erishilmadi. 1960-yillarning o'rtalariga qadar, bu yutuqlarni, birinchi navbatda, past maoshli Janubdan Shimoldagi yuqori maoshli hududlarga ko'chish va vaqt o'tishi bilan qora tanli ta'lim miqdori va sifatining oshishi bilan bog'lash mumkin (Margo 1995 Smit va Uelch 1990). Ammo o'shandan beri daromadlarning aksariyati mintaqalarda nisbiy ish haqining o'zgarishi hisobiga bo'ldi. Ta'lim olish imkoniyatini cheklashda kamsitish asosiy omil bo'lganligi aniq bo'lsa-da, bu farqlarga hissa qo'shishda mehnat bozori ichidagi kamsitishning roli ancha munozarali mavzu bo'lib kelgan (qarang: Rayt 1986, 127-34-betlar). Qora ish haqining o'sishining epizodik xususiyati, ayniqsa 1964 yildan keyin, kamsitish tarixan daromadlar farqida muhim rol o'ynaganini va kamsitishga qarshi federal qonun uning ta'sirini kamaytirishda hal qiluvchi omil bo'lganligini isbotlovchi dalillardir (Donohue va Hekman 1991).

Qora erkak ish haqi oq erkak ish haqining foizi sifatida, 1940-2004 yillar

Sana Qora nisbiy ish haqi
1940 43.4
1950 55.2
1960 57.5
1970 64.4
1980 72.6
1990 70.0
2004 77.0

Eslatmalar va manbalar: 1940 yildan 1980 yilgacha bo'lgan ma'lumotlar Smit va Uelch (1989, 8 -jadval) da qayd etilgan ro'yxatga olish ma'lumotlariga asoslangan. 1990 yil ma'lumotlari Erenberg va Smitdan (2000 yil, 12.4 -jadval) va to'liq ishchilarning to'liq yillik ish haqiga tegishli. 2004 yil ma'lumotlari 2005 yil 13 dekabrda Mehnat statistikasi byurosining Internet-saytidan olingan Aholining so'rovnomasi ma'lumotlaridan olingan to'la vaqtli ishchilar va ishchilarning o'rtacha haftalik daromadlari uchun URL ftp://ftp.bls.gov/pub /Maxsus.requests/lf/aat37.txt.

Vaqt o'tishi bilan erkak va ayolning ish haqi farqlari sezilarli darajada kamaygan. 1820 -yillarda ayollarning ishlab chiqarishdagi daromadi erkaklarnikidan 40 foizdan kamroq edi, lekin bu nisbat 1920 -yillarga kelib 55 foizga etdi. XX asrning birinchi yarmida barcha sohalarda ayollar va ishchilarning ish haqi oshdi, lekin 1950-1960 yillarda ayollarning ishchi kuchi ishtiroki tez o'sa boshlagan paytda ayollarning ish haqi oshdi. 1970-yillarning oxiri yoki 1980-yillarning boshidan boshlab, ayollarning nisbiy maoshi yana ko'tarila boshladi va bugungi kunda ayollar erkaklar qilgan ishlarning 80 foizini topadilar (Goldin 1990, Goldin 2000, Goldin 2000, 606-8-betlar). Qolgan farqning bir qismi erkaklar va ayollarning kasbiy taqsimotidagi farqlar bilan izohlanadi, chunki ayollar kam haq to'lanadigan ishlarga ko'proq e'tibor qaratadilar. Bu farqlar muttasil kamsitishlar natijasi bo'ladimi yoki hosildorlikdagi farq tufayli kelib chiqadimi yoki ayollarning mehnat bozorida past maosh olish majburiyatiga nisbatan ko'proq moslashuvchanlikni tanlashi bahsli bo'lib qolmoqda.

Ish joylari, tarmoqlar, irqlar va jinslar bo'yicha farqlardan tashqari, iqtisodchilar ham sohalar bo'yicha farqlarni hujjatlashtirdilar va tahlil qildilar. Krueger va Summers (1987) aniqlagan kasb-hunar toifalari bo'yicha ish haqi bo'yicha aniq farqlar borligini va bu farqlar bir necha o'n yillar davomida nisbatan barqaror bo'lib kelganligini aniqladilar. Bu hodisaning bir talqini shundan iboratki, bozor kuchi yuqori bo'lgan sohalarda ishchilar monopoliyaning bir qismini ijara haqini yuqori haq evaziga olishlari mumkin. Muqobil nuqtai nazar shundaki, ishchilar aslida bir xil emas va ish haqining farqlari saralash jarayonini aks ettiradi, bunda yuqori maosh oluvchi tarmoqlar ko'proq qobiliyatli ishchilarni jalb qiladi.

Qisqa muddatli makroiqtisodiy tebranishlarga javob

Ishsizlikning mavjudligi mehnat bozorini tavsiflovchi doimiy ishqalanishning eng aniq ko'rsatkichlaridan biridir. Yuqorida aytib o'tilganidek, ishsizlik tushunchasi birinchi bo'lib 1870 -yillarda zavod ishchi kuchining o'sishi bilan umumiy muhokamaga kirdi. Ishsizlik qishloq xo'jaligi iqtisodiyotida ko'rinadigan ijtimoiy hodisa emas edi, garchi, shubhasiz, yashirin ishsizlik juda ko'p edi.

Mehnat bozorida shartnoma shartlariga o'tish ishsizlik darajasining oshishiga olib keladi va bu ishsizlik darajasining oshishiga olib keladi deb umid qilgan bo'lsada, aslida ishsizlik darajasining uzoq muddatli o'sishiga hech qanday dalil yo'q.

Ishsizlik darajasini hozirgi o'lchovlar faqat 1940 yilda boshlangan. Bu sanaga qadar iqtisodchi tarixchilar ishsizlik darajasini boshqa manbalardan baholashi kerak edi. O'n yillik ro'yxatga olishlar ko'rsatkichlar darajasini beradi, lekin boshqa ko'rsatkichlar asosida bu ko'rsatkichlar orasidagi interpolyatsiyani o'tkazish kerak. Ishsizlik xulq-atvorining uzoq muddatli o'zgarishi haqidagi xulosalar ko'p jihatdan benchmark sanalari o'rtasidagi interpolatsiya usuliga bog'liq. Stenli Lebergott (1964) tomonidan tayyorlangan hisob-kitoblar shuni ko'rsatadiki, 1930 yildan oldingi va Ikkinchi jahon urushidan keyingi davrda o'rtacha ishsizlik darajasi va uning o'zgaruvchanligi pasaygan. Biroq, Kristina Romer (1986a, 1986b) o'zgaruvchanlikning pasayishi yo'qligini ta'kidladi. Aksincha, u xulq -atvorning aniq o'zgarishi Lebergottning interpolyatsiya protsedurasi natijasidir, deb ta'kidlaydi.

O'tgan asrda ishsizlikning umumiy xulq-atvori hayratlanarli darajada oz o'zgargan bo'lsa-da, ish munosabatlarining o'zgarishi ishsizlik yukini taqsimlashdagi o'zgarishlarda ancha yaqqol namoyon bo'ldi (Goldin 2000, 591-97-betlar). Yigirmanchi asrning boshlarida ishsizlik nisbatan keng tarqalgan va asosan shaxsiy xususiyatlarga bog'liq emas edi. Shunday qilib, ko'plab xodimlar mehnat munosabatlarining doimiyligi to'g'risida katta noaniqlikka duch kelishdi. Boshqa tomondan, bugungi kunda ishsizlik yuqori darajada to'plangan: ishchi kuchining eng kam malakali, eng yoshi va oq bo'lmagan segmentlari. Shunday qilib, spot bozorlardan uzoqlashish ikki darajali mehnat bozorini yaratishga intildi, bunda ba'zi ishchilar iqtisodiy o'zgarishlarga juda zaif, boshqalari esa iqtisodiy zarbalardan katta darajada izolyatsiya qilingan.

Ish haqini aniqlash va taqsimlash muammolari

Amerikaning iqtisodiy o'sishi moddiy turmush darajasini keskin oshirdi. Masalan, jon boshiga to'g'ri keladigan yalpi ichki mahsulot 1820 yildan beri yigirma barobardan ziyod oshdi (Stekkel 2002). Umumiy ishlab chiqarish hajmining o'sishi, asosan, yuqori ish haqi ko'rinishidagi mehnatga o'tdi. Garchi milliy ishlab chiqarishdagi mehnat ulushi biroz o'zgargan bo'lsa-da, uzoq muddatda u hayratlanarli darajada barqaror bo'lib qoldi. Abramovits va Devid (2000, 20-bet) ma'lumotlariga ko'ra, mehnat 1800-1855 yillarda milliy daromadning 65 foizini olgan. Mehnat ulushi XIX asr oxiri va yigirmanchi asr boshlarida pasayib, 1890 yildan 1927 yilgacha milliy daromadning 54 foizigacha tushib ketdi, lekin o'sganidan keyin 1966-1989 yillarda yana 65 foizga etdi. Shunday qilib, uzoq muddatda mehnat daromadlari iqtisodiyotda ishlab chiqarishning umumiy hajmiga teng o'sdi.

Ishchi kuchlarining turli guruhlari o'rtasida mehnat taqsimoti vaqt o'tishi bilan o'zgarib turdi. Men allaqachon ish haqining irqi va jinsi bo'yicha o'zgarishi modellarini muhokama qildim, lekin yana bir muhim masala umumiy ish haqi tengsizligi va malakali va malakasiz ishchilar guruhlari o'rtasidagi ish haqi farqlari bilan bog'liq. Picketty and Saez (2003) tomonidan shaxsiy daromad solig'i deklaratsiyasidan foydalangan holda o'tkazilgan sinchkovlik bilan tadqiqotlar 1913 yildan beri Qo'shma Shtatlarda daromadlarning umumiy taqsimlanishidagi o'zgarishlarni hujjatlashtirdi. Ularning fikricha, XX asr davomida tengsizlik U shaklidagi modelga amal qilgan. Tengsizlik ular hisoblagan davrning boshida nisbatan yuqori bo'lgan, Ikkinchi jahon urushi paytida keskin pasaygan, 1970 -yillarning boshlariga qadar barqaror bo'lgan va keyin o'sishni boshlagan va XX asr boshlarida 1990 -yillarga teng bo'lgan darajaga yetgan.

1970 yildan beri daromadlar tengsizligining oshishining muhim omili ish haqi stavkalari tarqalishining o'sishi bo'ldi. Ishchilarning 90 foizlik ish haqi taqsimoti va 10 foizlik ishchilar o'rtasidagi ish haqi farqi 1969 yildan 1995 yilgacha 49 foizga oshdi (Plotnik va boshq. 2000, 357-58-betlar). Bu o'zgarishlar kollej bitiruvchilarining o'rta maktab bitiruvchilariga nisbatan orttirgan mukofotlarida aks etadi. Ushbu tendentsiyalar uchun ikkita asosiy tushuntirish ishlab chiqilgan. Birinchidan, texnologik o'zgarishlar, ayniqsa, axborot texnologiyalaridan foydalanishning ko'payishi bilan bog'liq holda, ko'proq ma'lumotli ishchilarga nisbatan talabni oshirgani haqida dalillar mavjud (Murnane, Willett va Levy (1995). Ikkinchidan, global integratsiyaning oshishi past maoshli ishlab chiqarish tarmoqlariga imkon berdi). chet elda AQSh ishlab chiqaruvchilari bilan yanada samarali raqobatlashish, shuning uchun an'anaviy ravishda yuqori maoshli ko'k yoqali ishlarda ish haqi kamayadi.

Ma'lumotlarning cheklanganligi bilan bog'liq muammolar yuzasidan tahlil doirasini kengaytirishga urinishlar. Villiamson va Lindert (1980) malakali va malakasiz ishchilarning tanlangan ish haqi nisbatlariga asoslanib, XIX asr mobaynida ish haqi tengsizligi oshganini ta'kidlaydilar. Ammo boshqa olimlarning ta'kidlashicha, Uilyamson va Lindert ishlatgan ish haqi seriyasi ishonchsizdir (Margo 2000b, 224-28-betlar).

Xulosa

Qo'shma Shtatlardagi mehnat bozori institutlari tarixi shuni ko'rsatadiki, haqiqiy jahon iqtisodiyoti darsliklarning eng oddiy modellariga qaraganda ancha murakkab. Qiziqarli va hamma narsani biladigan kim oshdi savdogar o'rniga xaridor va sotuvchilarni moslashtirish jarayoni o'z manfaatlarini ko'zlagan bozor ishtirokchilari harakati orqali sodir bo'ladi. Mehnat bozori institutlari rag'batlantirish shakllarining o'zgarishiga darhol va aniq javob bermaydilar. Aksincha, ular asta-sekin va yo'lga bog'liq traektoriyalar bo'ylab o'zgarishiga olib keladigan ortib boruvchi qaytarilish va qulflanishning tarixiy kuchlariga bo'ysunadilar.

Nazariy jihatdan ideal bozordan chiqib ketishining barchasi uchun, ammo AQShdagi mehnat bozori tarixini bozorni taqsimlash jarayonlarining ajoyib kuchining tasdig'i sifatida ko'rish mumkin. Shimoliy Amerikaning materik qismidagi Evropa joylashuvi boshlanganidan beri, mehnat bozori talab va taklifning o'zgaruvchan shakllariga javob berish bo'yicha ajoyib ishlarni amalga oshirdi. Ular nafaqat Qo'shma Shtatlarning joylashishi bilan bog'liq katta geografik o'zgarishlarni amalga oshirdilar, balki texnologik o'zgarishlarning barqaror sur'ati bilan bog'liq bo'lgan ulkan tarkibiy o'zgarishlarni ham boshdan kechirdilar.

Manbalar

Abramovits, Muso va Pol A. Dovud. “Alimga asoslangan taraqqiyot davrida Amerika makroiqtisodiy o'sishi: uzoq muddatli istiqbol. ” yilda AQShning Kembrij iqtisodiy tarixi, 3 -jild: Yigirmanchi asr, Stenli L. Engerman va Robert Gallman tomonidan tahrirlangan. Nyu -York: Kembrij universiteti matbuoti, 2000.

Alston, Li J. va Jefferi G. Uilyamson. “Qishloq xo'jaligi va ishlab chiqaruvchilar o'rtasidagi daromad farqi, 1925-1941 yillar. Iqtisodiy tarix jurnali 51, yo'q. 1 (1991): 83-99.

Barton, Jozef J. Dehqonlar va begonalar: 1890-1950 yillardagi Amerika shahridagi italiyaliklar, rumliklar va slovaklar. Kembrij, MA: Garvard universiteti matbuoti, 1975.

Bellante, Don. “ Shimoliy-Janubiy differentsiali va bir xil bo'lmagan mehnat migratsiyasi. ” Amerika iqtisodiy sharhi 69, yo'q. 1 (1979): 166-75.

Karter, Syuzan B. “. AQSh iqtisodiyotida umr bo'yi ish o'rinlarining o'zgaruvchan ahamiyati, 1892-1978. ” Sanoat aloqalari 27 (1988): 287-300.

Karter, Syuzan B. va Elizabet Savoka. O'n to'qqizinchi asrdagi Amerikadagi mehnat harakatchanligi va uzoq davom etadigan ishlar. ” Iqtisodiy tarix jurnali 50, yo'q. 1 (1990): 1-16.

Karter, Syuzan B. va Richard Sutch. “ Qo'shma Shtatlarga immigratsiyaning iqtisodiy oqibatlari bo'yicha tarixiy istiqbollar. ” yilda Xalqaro migratsiya bo'yicha qo'llanma: Amerika tajribasi, Charlz Xirshman, Filipp Kasinits va Josh DeVind tomonidan tahrirlangan. Nyu -York: Rassel Sage jamg'armasi, 1999.

Coelho, Filipp R.P. va Moheb A. Gali. “Shimol-Janub ish haqi farqining oxiri. ” Amerika iqtisodiy sharhi 61, yo'q. 5 (1971): 932-37.

Coelho, Filipp R.P. va Jeyms F. Shepherd. Haqiqiy ish haqining mintaqaviy farqlari: 1851-1880 yillarda Qo'shma Shtatlar. ” Iqtisodiyot tarixidagi tadqiqotlar 13 (1976): 203-30.

Kreyg, Li A. Bir akr ko'proq ekish uchun: Antebellum shimolida bola tug'ish va qishloq xo'jaligi mahsuldorligi. Baltimor: Jons Xopkins universiteti matbuoti, 1993 yil.

Donahue, Jon H. III va Jeyms J. Xekman. “Davomiy va epizodik o'zgarish: Fuqarolik huquqlari siyosatining qora tanlilarning iqtisodiy holatiga ta'siri. ” Iqtisodiy adabiyot jurnali 29, yo'q. 4 (1991): 1603-43.

Dunn, Richard S. “ Xizmatkorlar va qullar: Mehnatni yollash va ishga joylashtirish. ” yilda Britaniya mustamlakachiligi Amerika: Erta zamonaviy davrning yangi tarixidagi insholar, Jek P. Grin va J.R Pole tomonidan tahrirlangan. Baltimor: Jons Xopkins universiteti matbuoti, 1984.

Edvards, B. “A Ish dunyosi: Tashqi manbalarni o'rganish. ” Iqtisodchi 2004 yil 13 -noyabr.

Edvards, Richard. Bahsli erlar: XX asrda ish joyining o'zgarishi. Nyu -York: Asosiy kitoblar, 1979.

Erenberg, Ronald G. va Robert S. Smit. Zamonaviy mehnat iqtisodiyoti: nazariya va davlat siyosati, ettinchi nashr. O'qish, MA Addison-Uesli, 2000.

Eldridj, Xop T. va Doroti Svayn Tomas. Aholining qayta taqsimlanishi va iqtisodiy o'sishi, AQSh 1870-1950, jild 3: Demografik tahlil va o'zaro munosabatlar. Filadelfiya: Amerika falsafiy jamiyati, 1964.

Freeman, Richard va Jeyms Medoff. Kasaba uyushmalari nima qiladi? Nyu -York: Asosiy kitoblar, 1984.

Fridman, Jerald (2002). “ Qo'shma Shtatlardagi mehnat birlashmalari. ” EH.Net entsiklopediyasi, Robert Uaples tomonidan tahrir qilingan. 2002 yil 8 may. URL http://www.eh.net/encyclopedia/articles/friedman.unions.us.

Galenson, Devid V. Kolonial Amerikadagi oq xizmat. Nyu -York: Kembrij universiteti matbuoti, 1981.

Galenson, Devid V. “ Amerikada xizmatkorlikning ko'tarilishi va pasayishi: iqtisodiy tahlil. ” Iqtisodiy tarix jurnali 44, yo'q. 1 (1984): 1-26.

Galloway, Lowell E., Richard K. Vedder va Vishwa Shukla. Qo'shma Shtatlardagi immigratsion aholining tarqalishi: ekonometrik tahlil. ” Iqtisodiyot tarixidagi tadqiqotlar 11 (1974): 213-26.

Jerde, Jon. Dehqonlardan dehqonlarga: Norvegiyaning Balestrand shahridan Yuqori O'rta G'arbga ko'chish. Nyu -York: Kembrij universiteti matbuoti, 1985.

Goldin, Klaudiya. “ Qo'shma Shtatlardagi immigratsiyani cheklashning siyosiy iqtisodiyoti, 1890 yildan 1921 yilgacha. ” yilda Tartibga solingan iqtisod: siyosiy iqtisodga tarixiy yondashuv, Klaudiya Goldin va Gari Libekap tomonidan tahrirlangan. Chikago: Chikago universiteti matbuoti, 1994.

Goldin, Klaudiya. “Yigirmanchi asrda mehnat bozori. ” yilda AQShning Kembrij iqtisodiy tarixi, 3 -jild: Yigirmanchi asr, Stenli L. Engerman va Robert Gallman tomonidan tahrirlangan. Kembrij: Kembrij universiteti matbuoti, 2000.

Grubb, Farli. “ "Ko'chmas muhojirlar bozori: Filadelfiyadagi oldinga mehnat shartnomasi samaradorligi to'g'risida dalillar, 1745-1773. ” Iqtisodiy tarix jurnali 45, yo'q. 4 (1985a): 855-68.

Grubb, Farli. Translatlantik migratsiyada qullikning paydo bo'lishi, 1771-1804. ” Iqtisodiyot tarixidagi tadqiqotlar 22 (1985b): 316-39.

Grubb, Farli. “Pensilvaniyaga qutqaruvchilar immigratsiyasi: shartnomani tanlash va rentabellik haqidagi dalillar. ” Iqtisodiy tarix jurnali 46, yo'q. 2 (1986): 407-18.

Xatton, Timoti J. va Jeffri G. Uilyamson (1991). "Integratsiyalangan va segmentlangan mehnat bozori: ikki sektorda fikrlash." ” Iqtisodiy tarix jurnali 51, yo'q. 2 (1991): 413-25.

Xyuz, Jonatan va Lui Keyn. Amerika iqtisodiy tarixi, oltinchi nashr. Boston: Addison-Uesli, 2003 yil.

Jacoby, Sanford M. “ Amerika ishlab chiqarish firmalarida ichki mehnat bozorining rivojlanishi. ” yilda Ichki mehnat bozori, Pol Osterman tomonidan tahrirlangan, 23-69. Kembrij, MA: MIT Press, 1984

Jeykobi, Sanford M. Byurokratiyani qo'llash: menejerlar, kasaba uyushmalari va Amerika sanoatidagi ishlarning o'zgarishi, 1900-1945. Nyu -York: Kolumbiya universiteti matbuoti, 1985.

Jacoby, Sanford M. va Sunil Sharma. “Qo'shma Shtatlarda bandlik davomiyligi va sanoat mehnat harakatchanligi, 1880-1980. ” Iqtisodiy tarix jurnali 52, yo'q. 1 (1992): 161-79.

Jeyms, Jon A.“ Oltin asrda ishlaganlik. ” yilda Mehnat bozori evolyutsiyasi: Bozor integratsiyasining iqtisodiy tarixi, ish haqining egiluvchanligi va bandlik munosabatlari, Jorj Grantem va Meri MakKinnon tomonidan tahrirlangan. Nyu -York: Routledge, 1994 yil.

Kamphofner, Uolter D. Vestfalliklar: Germaniyadan Missuriga. Princeton, NJ: Princeton University Press, 1987.

Keyssar, Aleksandr. Ishsiz: Massachusets shtatida birinchi asr ishsizlik. Nyu -York: Kembrij universiteti matbuoti, 1986.

Krueger, Alan B. va Lawrence H. Summers. “Tarmoqlararo ish haqi tarkibi haqidagi fikrlar. ” In Ishsizlik va mehnat bozorining tuzilishi, Kevin Lang va Jonatan Leonard tomonidan tahrirlangan, 17-47. Oksford: Blekuell, 1987 yil.

Lebergott, Stenli. Iqtisodiy o'sishdagi ishchi kuchi: 1800 yildan beri Amerika rekordi. Nyu-York: McGraw-Hill, 1964 yil.

Margo, Robert. Qora-oq ish haqi konvergentsiyasini tushuntirish, 1940-1950: Buyuk siqilishning roli. ” Ishlab chiqarish va mehnat munosabatlarini ko'rib chiqish 48 (1995): 470-81.

Margo, Robert. AQShda ish haqi va mehnat bozori, 1820-1860. Chikago: Chikago universiteti matbuoti, 2000a.

Margo, Robert. “ XIX asrda ishchi kuchi. ” yilda AQShning Kembrij iqtisodiy tarixi, 2 -jild: Uzoq XIX asr, Stenli L. Engerman va Robert E. Gallman tomonidan tahrir qilingan, 207-44. Nyu -York: Kembrij universiteti matbuoti, 2000b.

McCusker, John J. va Russell R. Menard. Britaniya Amerika iqtisodiyoti: 1607-1789. Chapel Xill: Shimoliy Karolina universiteti matbuoti, 1985.

Montgomeri, Edvard. “Boshqa sohalarda va vaqt o'tishi bilan poytaxt ishchilarining ish haqi farqlari to'g'risidagi dalillar. ” Shahar iqtisodiyoti jurnali 31 (1992): 69-83.

Morgan, Edmund S. “, Jeymestondagi mehnat muammosi, 1607-18. ” Amerika tarixiy sharhi 76 (1971): 595-611.

Murnane, Richard J., John B. Willett va Frank Levy. Ish haqini aniqlashda kognitiv ko'nikmalarning ahamiyati ortib bormoqda. ” Iqtisodiyot va statistikani ko'rib chiqish 77 (1995): 251-66

Nelson, Daniel. Menejerlar va ishchilar: AQShda yangi zavod tizimining kelib chiqishi, 1880-1920 yillar. Madison: Viskonsin universiteti matbuoti, 1975.

O ’Rourke, Kevin H. va Jeffrey G. Uilyamson. Globallashuv va tarix: XIX asr Atlantika iqtisodiyotining evolyutsiyasi. Kembrij, MA: MIT Press, 1999.

Ouen, Laura. “ AQShda mehnat aylanmasi tarixi ” EH.Net entsiklopediyasi, Robert Uaples tomonidan tahrir qilingan. 2004 yil 30 aprel. URL http://www.eh.net/encyclopedia/articles/owen.turnover.

Piketti, Tomas va Emmanuel Saez. “ Qo'shma Shtatlardagi daromad tengsizligi, 1913-1998. ” Har choraklik Iqtisodiyot jurnali 118 (2003): 1-39.

Plotnik, Robert D. va boshqalar. Yigirmanchi asrdagi Qo'shma Shtatlardagi tengsizlik va qashshoqlik rekordi ” yilda AQShning Kembrij iqtisodiy tarixi, 3 -jild: Yigirmanchi asr, Stenli L. Engerman va Robert Gallman tomonidan tahrirlangan. Nyu -York: Kembrij universiteti matbuoti, 2000.

Romer, Kristina. “Jangdan oldingi yalpi milliy mahsulot va ishsizlikning yangi baholari. ” Iqtisodiy tarix jurnali 46, yo'q. 2 (1986a): 341-52.

Romer, Kristina. “ Tarixiy ishsizlik ma'lumotlarining g'ayrioddiy o'zgaruvchanligi. ” Siyosiy iqtisod jurnali 94 (1986b): 1-37.

Rosenbloom, Joshua L. “O'n to'qqizinchi asr oxirida milliy mehnat bozori bo'lganmi? Ishlab chiqarishdagi daromadlar haqida yangi dalillar. ” Iqtisodiy tarix jurnali 56, yo'q. 3 (1996): 626-56.

Rozenbloom, Joshua L. Ish qidirish, ishchilarni qidirish: sanoatlashtirish davrida Amerika mehnat bozori. Nyu -York: Kembrij universiteti matbuoti, 2002.

Slichter, Sumner H. “Amerika sanoatining hozirgi mehnat siyosati. ” Har choraklik Iqtisodiyot jurnali 43 (1929): 393-435.

Sahling, Leonard G. va Sharon P. Smit. “Mintaqaviy ish haqi farqlari: Janub yana ko'tarildimi? ” Iqtisodiyot va statistikani ko'rib chiqish 65 (1983): 131-35.

Smit, Jeyms P. va Finis R. Uelch. “Mirdaldan keyin qora iqtisodiy taraqqiyot. ” Iqtisodiy adabiyot jurnali 27 (1989): 519-64.

Stekkel, Richard. “A Qo'shma Shtatlardagi turmush darajasi tarixi ”. EH.Net entsiklopediyasi, Robert Uaples tomonidan tahrir qilingan. 2002 yil 22 -iyul. URL http://eh.net/encyclopedia/article/steckel.standard.living.us

Sundstrom, Uilyam A. va Joshua L. Rozenbloom. Ish haqi va ish vaqtining tarqalishidagi kasbiy farqlar: AQShda mehnat bozorining integratsiyasi, 1890-1903. ” Iqtisodiyot tarixidagi tadqiqotlar 30 (1993): 379-408.

Uord, Devid. Shaharlar va muhojirlar: XIX asr Amerikasidagi o'zgarishlar geografiyasi. Nyu -York: Oksford universiteti matbuoti, 1971.

Ehtiyot bo'ling, Karolin F. Erta Yangi Angliya paxta ishlab chiqarish: sanoatning boshlanishini o'rganish. Boston: Xotton Mifflin, 1931 yil.

Vays, Tomas. “ Amerika Qo'shma Shtatlari ishchi kuchining qayta ko'rib chiqilgan hisob-kitoblari, 1800-1860. ” yilda Amerika iqtisodiy o'sishining uzoq muddatli omillari, Stenli L. Engerman va Robert E. Gallman tomonidan tahrir qilingan, 641-78. Chikago: Chikago universiteti, 1986.

Vaples, Robert. “Qo’shma Shtatlardagi bolalar mehnati. ” EH.Net entsiklopediyasi, Robert Uaples tomonidan tahrir qilingan. 2005 yil 8 oktyabr. URL http://eh.net/encyclopedia/article/whaples.childlabor.

Uilyamson, Jeffri G. “ 1830 yildan boshlab jahon mehnat bozorining evolyutsiyasi: asosiy dalillar va gipotezalar. ” Iqtisodiyot tarixidagi tadqiqotlar 32 (1995): 141-96.

Uilyamson, Jeffri G. va Piter X. Lindert. Amerika tengsizligi: makroiqtisodiy tarix. Nyu -York: Akademik matbuot, 1980.

Rayt, Gevin. Old Janub, Yangi Janubiy: Fuqarolar urushidan keyingi janubiy iqtisodiyotdagi inqiloblar. Nyu -York: Asosiy kitoblar, 1986.

Rayt, Gevin. “Postbellum janubiy mehnat bozori. ” yilda Miqdor va miqdor: AQSh iqtisodiy tarixidagi insholar, Piter Kilbi tomonidan tahrirlangan. Middltaun, KT: Ueslian universiteti matbuoti, 1987.

Rayt, Gevin. “Amerika qishloq xo'jaligi va mehnat bozori: proletarizatsiyaga nima bo'ldi? ” Qishloq xo'jaligi tarixi 62 (1988): 182-209.


Videoni tomosha qiling: Miniforce x QIYOFADOSH QAHRAMONLAR 19-QISM OZBEK TILIDA MULTFILMLAR VA TARIX KANALIGA OBUNA BOLING (Iyul 2022).


Izohlar:

  1. Jarin

    Sizningcha, siz adashyapsiz. Men pozitsiyani himoya qila olaman. Menga PMga yozing, biz muloqot qilamiz.

  2. Tejind

    Foofol bilan to'lgan !!!

  3. Faelabar

    Kechirim so'rayman, lekin menimcha, siz to'g'ri emassiz. Ishonaman. Muhokama qilaylik. Menga kechqurun menga yozamiz, biz gaplashamiz.

  4. Jaivyn

    Hech qanday fuck yo'q, shuning uchun bu mumkin emas!

  5. Kanden

    Xalaqit berganim uchun uzr... Men bu masalani tushunaman. Siz muhokama qilishingiz mumkin.



Xabar yozing